Press release

Groupe SEB: REMUNERATION DU PRESIDENT-DIRECTEUR GENERAL ET DU DIRECTEUR GENERAL DELEGUE

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Publication effectuée en application du code AFEP-MEDEF de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées de novembre 2015 ECULLY, France–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News: Groupe SEB (Paris:SK) : Le Conseil d’administration du 23 février 2016 qui a arrêté les comptes annuels 2015 et le budget 2016, après avoir recueilli les recommandations du Comité des Nominations et Rémunérations, a pris

Publication effectuée en application du code AFEP-MEDEF de
gouvernement d’entreprise des sociétés cotées de novembre 2015

ECULLY, France–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:

Groupe SEB (Paris:SK) :

Le Conseil d’administration du 23 février 2016 qui a arrêté les comptes
annuels 2015 et le budget 2016, après avoir recueilli les
recommandations du Comité des Nominations et Rémunérations, a pris les
décisions suivantes concernant la rémunération de son
Président-Directeur Général, Thierry de la Tour d’Artaise et de son
Directeur Général Délégué, Bertrand Neuschwander :

1) Thierry de La tour d’Artaise, Président-Directeur Général :

  • Rémunération fixe 2016

La rémunération annuelle brute de Thierry de La Tour d’Artaise est fixée
à 900 000 euros.

  • Rémunération variable

La rémunération variable versée en 2016 au titre de l’exercice 2015
s’élèvera à 1 247 120 euros soit 146,7% de la rémunération fixe.

Cette rémunération variable correspond à l’atteinte des objectifs
quantitatifs et qualitatifs arrêtés par le Conseil d’administration en
début d’année.

L’atteinte des objectifs quantitatifs est appréciée au regard de la
croissance du chiffre d’affaires et du Résultat Opérationnel d’Activité
(ROPA) du Groupe.

Les objectifs qualitatifs relatifs à la performance individuelle de
Thierry de La Tour d’Artaise ont été arrêtés par le Conseil
d’administration en début d’exercice 2015 et portaient sur l’évolution
de l’organisation du Groupe, le pilotage du Groupe dans une année
difficile et, sur l’amélioration de la rentabilité du Groupe.

2) Bertrand Neuschwander, Directeur Général Délégué :

  • Rémunération fixe 2016

La rémunération fixe annuelle arrêtée par le Conseil d’administration le
22 avril 2014 lors de sa nomination, à savoir 500 000 euros, demeure
inchangée en 2016.

  • Rémunération variable

La rémunération variable versée en 2016 au titre de l’exercice 2015
s’élèvera à 583 280 euros soit un taux d’atteinte de 145.8%.

L’atteinte des objectifs quantitatifs est appréciée au regard de la
croissance du chiffre d’affaires et du Résultat Opérationnel d’Activité
(ROPA) du Groupe.

Les objectifs qualitatifs relatifs à la performance individuelle de
Bertrand Neuschwander ont été arrêtés par le Conseil d’administration en
début d’exercice 2015 et portaient sur l’évolution de l’organisation du
Groupe, la réalisation de projets opérationnels spécifiques et sur
l’amélioration de la rentabilité du Groupe.

L’ensemble des éléments de rémunération accordés au Président-Directeur
Général et au Directeur Général Délégué sera décrit dans le document de
référence du Groupe SEB.

SEB S.A.
Chemin du Petit Bois – BP 172 – 69134
ECULLY Cedex France
T.+33 (0)4 72 18 18 18 • Fax +33 (0)4 72 18 16
55
Société anonyme au capital de 50 169 049 € I 300 349 636 R.C.S.
Lyon I T.V.A FR 12300349636