Press release

Groupe SEB: REMUNERATION DU PRESIDENT-DIRECTEUR GENERAL ET DU DIRECTEUR GENERAL DELEGUE

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Publication effectuée en application du code AFEP-MEDEF de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées de novembre 2016 ECULLY, France–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News: Groupe SEB (Paris:SK): Le Conseil d’administration du 17 février 2017 qui a arrêté les comptes annuels 2016 et le budget 2017, après avoir recueilli les recommandations du Comité des Nominations et Rémunérations, a pris les

Publication effectuée en application du code AFEP-MEDEF de
gouvernement d’entreprise des sociétés cotées de novembre 2016

ECULLY, France–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:

Groupe SEB (Paris:SK):

Le Conseil d’administration du 17 février 2017 qui a arrêté les comptes
annuels 2016 et le budget 2017, après avoir recueilli les
recommandations du Comité des Nominations et Rémunérations, a pris les
décisions suivantes concernant la rémunération de son
Président-Directeur Général, Thierry de la Tour d’Artaise et de son
Directeur Général Délégué, Bertrand Neuschwander :

1) Thierry de La Tour d’Artaise, Président-Directeur Général :

  • Rémunération fixe 2017

La rémunération fixe annuelle brute de Thierry de La Tour d’Artaise
arrêtée par le Conseil d’administration le 23 février 2016 est fixée à
900 000 euros et demeure inchangée en 2017.

  • Rémunération variable

La rémunération variable versée en 2017 au titre de l’exercice 2016
s’élèvera à 1 255 500 euros soit 139,5% de la rémunération fixe.

Cette rémunération variable correspond à l’atteinte des objectifs
quantitatifs et qualitatifs arrêtés par le Conseil d’administration en
début d’année.

L’atteinte des objectifs quantitatifs est appréciée au regard de la
croissance du chiffre d’affaires et du Résultat Opérationnel d’Activité
(ROPA) du Groupe.

Les objectifs qualitatifs relatifs à la performance individuelle de
Thierry de La Tour d’Artaise ont été arrêtés par le Conseil
d’administration en début d’exercice 2016 et portaient sur,
l’amélioration structurelle de la rentabilité du Groupe, l’évolution de
son organisation et la poursuite active de la stratégie d’acquisition.

2) Bertrand Neuschwander, Directeur Général Délégué :

  • Rémunération fixe 2017

La rémunération fixe annuelle brute de Bertrand Neuschwander arrêtée par
le Conseil d’administration le 22 avril 2014 lors de sa nomination, est
fixée à 500 000 euros et demeure inchangée en 2017.

  • Rémunération variable

La rémunération variable versée en 2017 au titre de l’exercice 2016
s’élèvera à 556 200 euros soit soit 111,24% de la rémunération fixe.

L’atteinte des objectifs quantitatifs est appréciée au regard de la
croissance du chiffre d’affaires et du Résultat Opérationnel d’Activité
(ROPA) du Groupe.

Les objectifs qualitatifs relatifs à la performance individuelle de
Bertrand Neuschwander ont été arrêtés par le Conseil d’administration en
début d’exercice 2016 et portaient l’évolution de l’organisation du
Groupe, l’amélioration structurelle de sa rentabilité, ainsi que la
réalisation de projets opérationnels spécifiques.

L’ensemble des éléments de rémunération accordés au Président-Directeur
Général et au Directeur Général Délégué sera décrit dans le document de
référence du Groupe SEB.

SEB S.A.
112 chemin du Moulin Carron – CS90229 –
69134 ECULLY Cedex France
T.+33 (0)4 72 18 18 18 • Fax +33 (0)4 72
18 16 55
Société anonyme au capital de 50 169 049 € I 300 349 636
R.C.S. Lyon I T.V.A FR 12300349636

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