Press release

Hilton Worldwide a été nommé l’une des meilleures sociétés-employeurs Fortune 100 de l’année 2016 par la société mondiale de recherche et de consultation Great Place to Work® et le magazine Fortune

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Sponsorisé par Business Wire

MCLEAN, Virginie–(BUSINESS WIRE)–Hilton Worldwide a annoncé aujourd’hui avoir été choisi pour figurer parmi les meilleures sociétés-employeurs Fortune 100 de l’année 2016 par Great Place to Work®, une société mondiale de recherche et de consultation, et le magazine Fortune. Cette liste reconnaît les sociétés qui possèdent une culture exceptionnelle de milieu de travail. Le processus de

MCLEAN, Virginie–(BUSINESS WIRE)–Hilton Worldwide a annoncé aujourd’hui avoir été choisi pour figurer
parmi les
meilleures sociétés-employeurs Fortune 100
de l’année 2016 par Great
Place to Work®, une société mondiale de recherche et de consultation, et
le magazine Fortune. Cette liste reconnaît les sociétés qui possèdent
une culture exceptionnelle de milieu de travail.


Le processus de sélection inclut un sondage réalisé auprès des employés,
ainsi qu’un questionnaire approfondi portant sur les pratiques et les
programmes de l’entreprise. Great Place to Work® évalue ensuite chaque
application à l’aide de sa méthodologie unique basée sur cinq
dimensions: crédibilité, respect, équité, fierté et camaraderie.

« Les membres de notre équipe sont le coeur et l’âme de notre
entreprise, » a déclaré Christopher J. Nassetta, président-directeur
général de Hilton Worldwide. « Notre réussite est conditionnée à la leur.
Le fait de les respecter, de les reconnaître et de les récompenser créé
un environnement dans lequel, ensemble, nous avons créé la meilleure
société hôtelière du monde. »

Le créateur de la méthodologie à l’origine de cette liste, Great Place
to Work®, a constaté que les employés croient travailler pour des
grandes organisations lorsqu’ils font systématiquement confiance aux
personnes pour lesquelles ils travaillent, sont fiers de ce qu’ils font
et apprécient leurs collègues de travail.

Hilton Worldwide écoute attentivement les membres de son équipe afin de
contribuer à créer les avantages et les programmes qui comptent le plus
pour eux – par exemple, des politiques de congé parental à la pointe de
l’industrie, offrant aux mères dix semaines de congé intégralement payé,
ainsi qu’un congé payé aux pères et aux parents adoptifs. En 2015, la
société a lancé un programme d’assistance basé sur des cours de
formation générale (GED) visant à aider les employés aux Etats-Unis à
obtenir leur diplôme d’études secondaires. En outre, la société fournit
une planification avancée à dix jours aux membres de l’équipe employés à
l’heure et continue d’élargir les perspectives pour le personnel à
distance. Apprenez-en
davantage à propos de la manière dont
Hilton Worldwide créé des
carrières exceptionnelles pour les membres de son équipe.

« Aujourd’hui plus que jamais, il est important que les entreprises
prouvent qu’elles sont des lieux de travail formidables, » a affirmé
Michael Bush, PDG de Great Place to Work®. « Les personnes les plus
compétentes recherchent de nouvelles opportunités et attentes, et les
clients les exigent également, tout en décidant où ils veulent dépenser
leur argent. Les 100 meilleurs lieux de travail sont les premières
sociétés à démontrer qu’elles possèdent une culture de confiance et de
performance poussées. »

Pour consulter la liste complète des meilleures sociétés-employeurs
Fortune 100 de l’année 2016 (« Best Companies to Work For® »), en
apprendre davantage à propos de la manière dont effectuer une demande de
certification, être reconnu en tant que lieu de travail formidable et
apprendre comment construire une culture de confiance poussée, cliquez
ici
.

À propos de Hilton Worldwide

Hilton Worldwide (NYSE: HLT), l’un des plus importants groupes hôteliers
au monde, regroupe plus de 4 600 hôtels gérés sous divers statuts
(contrat de gestion hôtelière, en franchise, en propriété ou en
location) et résidences en multipropriété, proposant collectivement plus
de 758 000 chambres dans 100 pays et territoires. Depuis 96 ans, Hilton
Worldwide reste fidèle à sa tradition consistant à offrir à ses clients
une expérience de séjour exceptionnelle. Le portefeuille de la société
compte treize grandes enseignes mondiales : Hilton Hotels & Resorts,
Waldorf Astoria Hotels & Resorts, Conrad Hotels & Resorts, Canopy by
Hilton, Curio – A Collection by Hilton, DoubleTree by Hilton, Embassy
Suites by Hilton, Hilton Garden Inn, Hampton by Hilton, Tru by Hilton,
Homewood Suites by Hilton, Home2 Suites by Hilton et Hilton Grand
Vacations. La société gère également un programme primé de fidélisation
de la clientèle, Hilton HHonors®. Les membres Hilton HHonors qui
réservent directement par le biais des canaux privilégiés de Hilton ont
accès à des avantages, dont une connexion Wifi standard gratuite, ainsi
que des équipements numériques qui sont disponibles exclusivement par
l’intermédiaire de l’application Hilton HHonors inégalée dans
l’industrie, avec laquelle les membres HHonors peuvent enregistrer leur
arrivée, choisir leur chambre et y accéder à l’aide d’une clé numérique.
Visitez le site
news.hiltonworldwide.com
 pour de plus amples informations et
communiquez avec Hilton Worldwide sur
Facebook
, Twitter,
YouTube,
Flickr,
LinkedIn et
Instagram
.

A propos de Great Place to Work®

Great
Place to Work®
est l’autorité mondiale en matière de cultures de
confiance et de performance poussées sur le lieu de travail. Par le
biais d’outils d’évaluation, de services de conseil et de programmes de
certification propriétaires, dont des listes des meilleurs lieux de
travail et des examens des lieux de travail, Great Place to Work®
fournit les références, le cadre et l’expertise requis pour créer,
soutenir et reconnaître les cultures de lieux de travail les plus
remarquables. Aux Etats-Unis, Great Place to Work® génère la liste
annuelle des « Meilleures sociétés-employeurs Fortune 100  » (« Fortune 100
Best Companies to Work For® ») et élabore toute une série de listes des
meilleurs lieux de travail pour la génération Millénium, les femmes, la
diversité, les PME et plus d’une demi-douzaine de listes distinctes de
l’industrie.

Suivez Great Place to Work® en ligne sur www.greatplacetowork.com
et sur Twitter à l’adresse @GPTW_US.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière
être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse
foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction
devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Fallon Mcloughlin
Hilton Worldwide
+1 703.883.5549
Fallon.Mcloughlin@hilton.com