Press release

Informations relatives à l’attribution d’Unités de Performance KORIAN à la Directrice Générale

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PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News: Conformément aux recommandations du code de gouvernement d’entreprise AFEP-MEDEF, KORIAN (Paris:KORI) publie ci-après les informations relatives à l’attribution d’Unités de Performance au bénéfice de Madame Sophie Boissard, Directrice Générale. Sur recommandations du Comité des rémunérations et des nominations, le Conseil d’administration de KORIAN a, lors de sa réunion du 14 septembre 2016,

PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:

Conformément aux recommandations du code de gouvernement d’entreprise
AFEP-MEDEF, KORIAN (Paris:KORI) publie ci-après les informations
relatives à l’attribution d’Unités de Performance au bénéfice de Madame
Sophie Boissard, Directrice Générale.

Sur recommandations du Comité des rémunérations et des nominations, le
Conseil d’administration de KORIAN a, lors de sa réunion du 14 septembre
2016, décidé de mettre en place un mécanisme de rémunération variable
long terme prenant la forme d’une attribution d’Unités de Performance et
visant à rémunérer la performance dans le cadre de la réalisation du
plan stratégique à 5 ans.

Dans le cadre de cette attribution destinée à l’équipe de direction, 18
684 Unités de Performance ont été attribuées à la Directrice Générale.

Les principales caractéristiques de ce plan d’Unités de Performance sont
les suivantes :

  • Le nombre d’Unités de Performance qui seront définitivement attribuées
    le 30 juin 2019 dépendra du niveau d’atteinte des trois conditions de
    performance indépendantes (donnant droit chacune à un tiers de
    l’attribution) et basées sur le niveau de réalisation, au 31 décembre
    2018, de l’objectif de chiffre d’affaires prévu par le plan
    stratégique à 5 ans, de l’objectif d’EBITDA prévu par le plan
    stratégique à 5 ans, ainsi que sur la performance du cours de bourse
    KORIAN par rapport à la performance de l’indice SBF 120 entre le 14
    septembre 2016 et le 30 juin 20191 :

    • A défaut d’atteinte de l’objectif de chiffres d’affaires ou de
      l’objectif d’EBITDA prévus par le plan stratégique à 5 ans, aucune
      Unité de Performance susceptible d’être acquise au titre de
      l’objectif considéré ne sera attribuée. Seule l’atteinte desdits
      objectifs donnera droit à l’attribution effective d’une quote-part
      des Unités de Performance susceptibles d’être acquises au titre de
      chacun de ces objectifs.
    • En outre, seule une meilleure performance du cours de bourse
      KORIAN par rapport à celle de l’indice SBF 120 entre le 14
      septembre 2016 et le 30 juin 2019 donnera droit à l’attribution
      effective d’une quote-part des Unités de Performance susceptibles
      d’être acquises au titre de ce troisième objectif.
    • Enfin, l’attribution définitive de 100% des Unités de Performance
      suppose une surperformance au titre de chacune des trois
      conditions de performance.
  • Le bénéfice et le paiement des Unités de Performance acquises est
    subordonné à une condition de présence du mandataire social au 30 juin
    2019 (sauf exceptions en cas de décès et d’invalidité).
  • La valeur d’une Unité de Performance sera égale à la moyenne des cours
    de clôture de l’action KORIAN au cours des 20 jours de bourse
    précédant le 30 juin 2019.
  • Le règlement des Unités de Performance interviendra après le 30 juin
    2019 pour moitié en actions KORIAN et pour moitié en numéraire, étant
    toutefois précisé que le Conseil d’administration se réserve le droit
    de modifier cette répartition.
  • Les actions KORIAN reçues en règlement des Unités de Performance
    seront librement cessibles, sous réserve de la conservation par la
    Directrice Générale de 25% des actions KORIAN remises en paiement.

1 Le niveau de réalisation requis pour chacun des objectifs
est établi de manière précise mais ne saurait être rendu public pour des
raisons de confidentialité.

La rémunération brute au titre des Unités de Performance attribuées à la
Directrice Générale ne pourra pas excéder 100% de la rémunération
annuelle brute fixe et variable de celle-ci.

Enfin, la Directrice Générale a par ailleurs pris l’engagement formel de
ne pas recourir à des instruments de couverture de son risque au titre
de cette attribution.

À PROPOS DE KORIAN

Korian, 1ère entreprise européenne
spécialiste du Bien Vieillir
, créée en 2003, dispose d’une capacité
d’accueil de plus de 71 500 résidents / patients en Europe (France,
Allemagne, Italie et Belgique) et emploie près de 45 000 collaborateurs.
Le Groupe gère plus de 710 établissements dans quatre lignes de métiers
: maisons de retraite médicalisées, cliniques de soins de suite et de
réadaptation, résidences services et dispositifs de soins et
d’hospitalisation à domicile.

Pour plus d’information, merci de consulter le site Internet : www.korian.com

Korian est cotée sur le compartiment A d’Euronext Paris et fait
partie des indices suivants : SBF 120, CAC Health Care, CAC Mid 60, CAC
Mid & Small et MSCI Global Small Cap

Ticker Euronext : KORI – ISIN : FR0010386334 – Reuters : KORI.PA –
Bloomberg : KORI.FP

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Korian
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Laurens,
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Directeur Relations Investisseurs
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