Press release

Technip obtient le renouvellement de sa certification EDGE en matière d’égalité professionnelle hommes-femmes au Brésil, en France et en Italie

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Avec le renouvellement de sa certification dans trois pays et la certification de cinq nouveaux pays en 2015, Technip confirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes, qui reste une priorité stratégique pour bâtir l’avenir de l’entreprise. PARIS & GENÈVE–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News: Technip (Paris:TEC) (ISIN:FR0000131708) (ADR:TKPPY) et la EDGE Certified Foundation annoncent aujourd’hui que

Avec le renouvellement de sa certification dans trois pays et la
certification de cinq nouveaux pays en 2015, Technip confirme son
engagement en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes, qui
reste une priorité stratégique pour bâtir l’avenir de l’entreprise.

PARIS & GENÈVE–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:

Technip (Paris:TEC) (ISIN:FR0000131708) (ADR:TKPPY) et la EDGE Certified
Foundation annoncent aujourd’hui que Technip au Brésil, en France et en
Italie ont reçu le renouvellement de la certification EDGE (Economic
Dividends for Gender Equality) portant sur l’égalité professionnelle
hommes-femmes.


Ce renouvellement concerne le siège du Groupe et le centre Innovation et
Technologie situés tous les deux à Paris, ainsi que les usines de
fabrication de Technip du Trait en France et de Vitoria au Brésil. Avec
la certification en 2015 de l’Australie, des Émirats Arabes Unis, des
États-Unis, de la Malaisie et du Royaume-Uni, Technip compte huit pays
certifiés EDGE. Le Groupe reste la première et seule entreprise du
secteur de l’énergie à détenir ce niveau de certification.

EDGE est la méthodologie d’analyse et le standard de certification
mondial pour l’égalité professionnelle hommes-femmes. Indépendante et
attribuée par un organisme tiers, la certification EDGE est applicable à
tous les types d’industries et pays. Elle souligne ici l’engagement de
Technip en faveur de l’égalité hommes-femmes comme l’une des priorités
stratégiques du Groupe.

Thierry Pilenko, Président et Directeur Général de Technip,
souligne : « Mettre en œuvre et promouvoir des pratiques
d’inclusion est essentiel pour bâtir l’avenir de Technip, notamment dans
le contexte actuel. Il s’agit non seulement de « faire ce qui est
juste », l’une de nos valeurs, mais c’est aussi une démarche qui fait
sens sur le plan économique. En favorisant l’égalité professionnelle,
mais aussi l’intelligence et l’innovation collectives, nous contribuons
en effet à améliorer nos résultats et notre compétitivité. »

Pour parvenir à ce niveau de certification, les entités locales de
Technip au Brésil, en France et en Italie ont fait l’objet d’un audit
approfondi de l’ensemble de leurs politiques, pratiques et données en
matière de diversité professionnelle. Une enquête menée auprès des
collaborateurs est venue compléter cet audit. Les résultats ont ensuite
été comparés à ceux de 2014 pour mettre en évidence les progrès réalisés
et identifier les zones d’amélioration.

Katrine Sharp, Vice President, Group Head of Sustainable
Development & Gender Diversity chez Technip, précise : « Ce
renouvellement de notre certification témoigne de notre engagement à
améliorer l’égalité professionnelle hommes-femmes au sein du Groupe. Il
est très encourageant de voir les progrès accomplis grâce à la mise en
place de plans d’action spécifiques. Cette certification nous donne un
aperçu plus clair et précis, afin de passer aux prochaines étapes et
mener plus loin notre stratégie. »

Depuis 2014, Technip a continué à progressivement mis en place de
nouvelles politiques et pratiques d’intégration, comme la flexibilité au
travail. Le Groupe a également travaillé à la sensibilisation des
managers à l’importance d’être un leader de l’égalité professionnelle
hommes-femmes.

« Avec le renouvellement de la certification EDGE au Brésil, en
France et en Italie – Technip réaffirme son rang de « Top Employer ».
Son investissement dans l’égalité professionnelle hommes-femmes démontre
que Technip sait parfaitement qu’il n’y a que des avantages à développer
un vivier de talents des deux sexes, » a déclaré Aniela Unguresan,
co-fondatrice de la EDGE Certified Foundation. « Ce renouvellement
prouve l’efficacité du plan d’action du Groupe en faveur de la mixité
professionnelle. Les entités à nouveau certifiées ont apporté la preuve
des progrès accomplis en :

  • renforçant leurs pratiques organisationnelles pour garantir des
    parcours professionnels équitables pour les hommes et les femmes,
  • consignant les progrès dans les expériences des hommes et des
    femmes en matière d’opportunités de développement de carrière,
  • et en inversant la tendance pour aller vers une représentation plus
    équilibrée des sexes dans chaque filière. »

A propos de Technip

Technip est un leader mondial du management de projets, de l’ingénierie
et de la construction pour l’industrie de l’énergie. Des développements
Subsea les plus profonds aux infrastructures Offshore et Onshore les
plus vastes et les plus complexes, nos 32 500 collaborateurs proposent
les meilleures solutions et les technologies les plus innovantes pour
répondre au défi énergétique mondial. Implanté dans 45 pays sur tous les
continents, Technip dispose d’infrastructures industrielles de pointe et
d’une flotte de navires spécialisés dans l’installation de conduites et
la construction sous-marine.

Plus d’informations : http://www.technip.com
et @TechnipGroup

A propos de la Certification Edge

EDGE est la méthodologie d’analyse et le standard de certification
mondial pour l’égalité professionnelle hommes-femmes. La certification
EDGE a été conçue afin d’aider les entreprises non seulement à créer un
lieu de travail optimal pour les hommes et les femmes mais afin qu’elles
puissent également en bénéficier très directement.

EDGE travaille actuellement avec plus de 100 organisations, dans plus de
40 pays et 22 industries.

EDGE signifie – Economic Dividends for Gender Equality – Dividendes
Economiques pour l’Egalité Hommes-Femmes – et se distingue par sa
rigueur et l’intérêt qu’elle porte à son impact sur l’entreprise.

La méthodologie utilise une approche pragmatique plutôt que théorique
qui incorpore étalonnage compétitif, mesures et responsabilité dans le
processus. Elle évalue les politiques, les pratiques et les données
chiffrées à travers cinq domaines d’analyses différents : rémunération
égale pour travail équivalent, recrutement et promotion, formation au
leadership et tutorat, travail flexible et culture de l’entreprise.

La méthodologie d’analyse EDGE a été développée par la fondation EDGE
Certified, et lancée en 2011 au Forum Economique Mondial.

Pour plus d’informations, visitez le site internet : www.edge-cert.org
et Twitter @EDGE_CERT

Contacts

Relations Publiques Technip
Laure
Montcel
Tel. +33 (0) 1 49 01 87 81
Delphine Nayral
Tel.
+33 (0) 1 47 78 34 83
Email: press@technip.com
ou
EDGE
Strategy

Lucy Jay-Kennedy, Communications Director
Tel.
+41 41 530 11 49
Email: Lucy.JayKennedy@edge-strategy.com