Press release

Total présente un projet d’évolution de son organisation pour mettre en œuvre son ambition de devenir la major de l’énergie responsable

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PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News: Total (Paris:FP) (LSE:TTA) (NYSE:TOT) a relevé en 2015 les objectifs à court terme que le Groupe s’était fixés pour faire face aux déséquilibres persistants nés de la baisse du prix du baril depuis juin 2014. Tout en répondant à ces défis immédiats, le Groupe doit maintenant préparer le moyen et le long

PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:

Total (Paris:FP) (LSE:TTA) (NYSE:TOT) a relevé en 2015 les objectifs à
court terme que le Groupe s’était fixés pour faire face aux
déséquilibres persistants nés de la baisse du prix du baril depuis juin
2014.

Tout en répondant à ces défis immédiats, le Groupe doit maintenant
préparer le moyen et le long terme et se projeter pour renforcer sa
position de leader mondial de l’énergie. Total a pour ambition de
répondre à la demande en énergie d’une population croissante tout en
contribuant à lutter contre le changement climatique et en apportant des
réponses aux nouvelles attentes de ses clients.

Pour répondre à cette ambition, dans le cadre de son projet d’entreprise
« One Total », le Groupe a présenté le 19 avril 2016 aux instances
représentatives du personnel un projet d’évolution de son organisation.

1/ Création d’une nouvelle Branche GAS RENEWABLES & POWER

Elle est destinée à porter l’ambition du Groupe sur la chaîne de
l’électricité à travers le développement dans l’aval gaz et dans les
énergies renouvelables mais aussi dans le métier de l’efficacité
énergétique.

Cette Branche, dont le directeur général sera membre du Comité exécutif,
regroupera les activités des actuelles directions Gaz et Energies
Nouvelles (hors biotechnologies), en les associant avec une nouvelle
direction Innovation & Efficacité Energétique qui aura notamment en
charge le fonds de capital-risque Total Energy Ventures ainsi que le
business d’accès à l’énergie Awango.

Concernant les bioénergies, un pôle Biofuels regroupera, au sein de la
Branche Raffinage-Chimie, l’ensemble de ces activités appelées à se
développer.

« Nous voulons mener une stratégie offensive sur les marchés gaziers
pour répondre à la demande et trouver de nouveaux débouchés à nos
productions. Le Groupe a également vocation à produire et à vendre de
l’électricité d’origine renouvelable. Car l’électricité sera l’énergie
du XXIe siècle et le développement du gaz et des renouvelables nous
pousse à appréhender globalement la chaîne de l’électricité. Nos
ambitions à 20 ans sont multiples en ce domaine : être dans le top 3 de
l’énergie solaire, se développer dans le trading d’électricité, dans le
stockage d’énergie, être leader sur les biocarburants, notamment les
biojets destinés à l’aviation, mais aussi envisager des développements
possibles dans les autres énergies renouvelables. L’ambition est de
doter Total d’un nouveau métier qui contribuera à en faire la major de
l’énergie responsable »
a précisé Patrick Pouyanné,
Président-directeur général de Total.

2/ Création d’une nouvelle Branche TOTAL GLOBAL SERVICES

Elle est destinée à améliorer durablement l’efficacité du Groupe
au profit de chacun de ses métiers en tirant parti de la mise en commun
de plusieurs fonctions support qui seront globalisées (Comptabilité,
Achats, Informatique, Formation, Administration des Ressources Humaines,
Services Immobiliers et Généraux).

« Mutualiser certaines fonctions support doit nous permettre de
gagner durablement en efficacité, de créer de la valeur et de maîtriser
nos coûts. L’expérience menée depuis 3 ans dans le domaine des
infrastructures informatiques a démontré tout l’intérêt d’une telle
démarche pour l’efficacité du Groupe, mais aussi pour le personnel
concerné qui y trouve une nouvelle motivation. Les entités composant
Total Global Services fonctionneront comme des sociétés de services pour
les clients des Branches et de la Holding. C’est un changement profond
dans notre mode de fonctionnement. La transversalité devient une réalité
au cœur de notre organisation. C’est cela l’Ambition One Total »
a
poursuivi Patrick Pouyanné.

3/ Une Holding recentrée sur des fonctions stratégiques et
régaliennes – Les Ressources Humaines et l’Engagement Sociétal au cœur
de l’Ambition du Groupe

La Holding du Groupe est ainsi recentrée sur des fonctions stratégiques
et régaliennes qui sont réparties en 3 pôles. Outre le pôle financier
actuel qui regroupe les directions Financière, Assurances et Systèmes
d’Information, deux nouveaux pôles apparaissent :

  • Le pôle People & Social Responsibility. Il comprend la
    direction Ressources Humaines, la direction Hygiène Sécurité
    Environnement qui regroupera l’ensemble des services centraux HSE des
    Branches avec pour mission de mettre en place un modèle unifié et fort
    en matière de sécurité et d’environnement, la direction Sûreté et une
    nouvelle direction Engagement Société Civile qui pilote l’ensemble des
    initiatives en matière d’engagement sociétal du Groupe. Le directeur
    People & Social Responsibility sera membre du Comité exécutif du
    Groupe.
  • Le pôle Strategy – Innovation. Il englobe la nouvelle direction
    Stratégie & Climat qui a en charge la prise en compte dans la
    stratégie de l’objectif de limiter le réchauffement de la planète à
    2°C, la direction Affaires Publiques, la direction Audit, la direction
    Recherche & Développement qui se substitue à l’actuelle direction
    Scientifique avec la vocation de mener des programmes R&D Groupe comme
    le programme sur le CO2, le Chief Digital Officer et le directeur
    Technologie Groupe.

« Cette nouvelle organisation doit nous permettre de construire un
Groupe encore plus performant et plus efficace. Un Groupe à l’écoute,
ouvert au dialogue avec ses clients et parties prenantes. C’est grâce
aux équipes de Total que le Groupe est aujourd’hui un grand acteur de
l’énergie et le restera demain. Elles sont les artisans de notre succès
et c’est pour cela que les Ressources Humaines et l’Engagement Sociétal
sont placés, de fait, au cœur de ce projet en étant dorénavant
représentés au sein du Comité exécutif »
a conclu Patrick Pouyanné.

Total s’engage à conduire cette réorganisation sans aucune
suppression d’emploi et sans mobilité géographique contrainte
. Le
Groupe souhaite que ce projet soit mené en étroite collaboration avec
les représentants du personnel et les partenaires sociaux, avec la
volonté qu’il soit partagé par tous.

L’objectif du Groupe est de rendre effective la nouvelle organisation
au 1
er septembre 2016 pour la branche Gas
Renewables & Power et la nouvelle organisation de la Holding et au 1
er
janvier 2017 pour l’ensemble de la Branche Total Global Services.

* * * * *

A propos de Total

Total est un groupe mondial et global de l’énergie, l’une des premières
compagnies pétrolières et gazières internationales, n°2 mondial de
l’énergie solaire avec SunPower. Ses 96 000 collaborateurs s’engagent
pour une énergie meilleure, plus sûre, plus propre, plus efficace, plus
innovante, et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130
pays, Total met tout en œuvre pour que ses activités soient accompagnées
d’effets positifs dans les domaines économiques, sociaux et
environnementaux. total.com

Avertissement

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des actes ou omissions émanant desdites sociétés. Les termes « TOTAL »,
« Groupe TOTAL » et « Groupe » qui figurent dans ce document sont
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Patrick GUENKEL
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RICHEMONT
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Fax : + 44 (0)207 719
7959
ou
Robert HAMMOND (U.S.)
Tel. : +1 713-483-5070
Fax :
+1 713-483-5629