Le « plan de transformation visant à restaurer la compétitivité » de SFR provoque des remous.
Selon Force Ouvrière, il pourrait même aboutir à la suppression d’une fourchette de 1500 à 2000 postes.
On parlait d’un millier au printemps…
Ce serait une situation « catastrophique pour l’emploi » selon le syndicat FO qui a demandé au ministre du Redressement productif Arnaud Montebourg d’intervenir à nouveau sur ce dossier.
La semaine dernière, Fleur Pellerin, ministre déléguée sous sa tutelle en charge de l’économie numérique, a précisé au détour d’un communiqué sur la fibre qu’elle se montrait attentive au volet de l’emploi au sein de l’opérateur.
De son côté, la direction de l’opérateur télécoms filiale du groupe Vivendi reste discrète sur le sujet.
Dans une interview accordée la semaine dernière au Figaro, son P-DG Stéphane Roussel se contentait d’affirmer « qu’un plan de départs volontaires » se préparait, « plutôt lié à notre nouvelle organisation qu’à des difficultés financières ».
Comment justifier la réduction des effectifs en pleine relance d’une offensive commerciale ?
« Nos offres étant moins nombreuses, nous avons besoin de moins de monde dans certains métiers. Nous ne laisserons pas partir des commerciaux en contact avec les clients. Et dans la partie réseaux, nous devrions même embaucher. S’il n’y a pas assez de volontaires, nous ne les chercherons pas. Chez SFR, la masse salariale ne représente que 9% des coûts. »
L’impact de la concurrence est atténuée, estime Silicon.fr.
En particulier, l’arrivée de Free Mobile sur son marché de prédilection et la percée de la maison-mère Free dans l’ADSL.
De son côté, Bouygues Telecom monte un plan de départs volontaires portant sur 556 postes.
Rappelons que SFR et Bouygues Telecom emploient chacun environ 10 000 collaborateurs.
Crédit photos : ©-benoit-sarasin-Fotolia.com
———– Quiz ITespresso.fr ————-
Connaissez-vous vraiment SFR ?
Evaluez vos connaissances sur notre quiz spécial sur l’opérateur télécoms
——————————————–
Loading ...
Athon besoin de Free quand on voit ce que sa coûte.
Athon ? C’est un poisson ?
Les trois opérateurs continuent de distribuer des dividendes à leur actionnaires.
Ils ne sont pas au bord de la faillite, ils choisissent juste d’économiser en main d’oeuvre, et pas en dividendes.
à johnluc : c’est vrai, rétablissons le monopole, boutons la concurrence hors du marché !
Non mais voyons, il n’y a que la vraie concurrence qui puisse stimuler le marché, forcer ces boites de rentiers à innover et développer un appétit plus féroce à gagner des parts de marché.
johnluc, soit vous êtes salarié d’un des 3 mastodontes, soit vous faites partie du service public.
Bravo Loran tu as tout compris la concurrence en mode low cost c’est génial .
Dis moi pourquoi si c’est tellement merveilleux M6 sous la pression de la compagne de Niel a déprogrammé un reportage sur freemobile ? Pourquoi la personne qui fait la biographie de Niel a un nombre inimaginable de personnes qui de peur de pression n’osent pas être cité ou se désiste …
J’ai souvenir de ce que le juge Van Runebeck qui a condamné Niel pensait de lui …
C’est pas grave tu as suivi le show de Niel ou il a dépeins sa société comme l’entreprise des bisounours …
Au fait tu sais que free a été accusé de pratiquer l’esclavage moderne ???
… l’esclavage moderne, rien que ça !!!
Il parait aussi que X.Niel mange des enfants et que les freebox sont faites en peau de bébé panda…
Plus sérieusement, si la masse salariale représente 9 % des coûts de SFR, c’est pas en supprimant 2000 postes qu’ils vont restaurer leurs marges. La raison invoquée (réorganisation et restructuration) semble plus probable… et celle ci n’est pas directement liée à Free.
Et oui l esclave moderne dans les centres d appel et suite à ça Niel à envoye les centres au Maroc … Mais les gens sérieux ne s’informent pas sur l article publie par Marianne . Ils ont une analyse saine de la situation . C est sur que le nombre d ingénieur chez free est légion … Les postes à pourvoir explosent … Je te laisse à l histoire du boulanger et du pâtissier pour comprendre la méthode free avec un rigolo qui annonce que son personnel est actionnaire de sa boîte a hauteur de …. 0,006 %
Bonjour ´ras le boĺ..je suis salarié Free et il n’y a pas à ma connaissance d’esclavage moderne…peut être dans les sous sols de la société qui sait….c’est de parler de chose que l’on ne connait pas….
Je ne sais pas si M. X Niel est un ange ou non mais à ma connaissance il bosse tôt le matin et jusqu’à tard le soir…..je ne sais pas si les PDG de SFR et les autres sont plus honnêtes que celui de Free mais j’en doute…
L’ouverture du centre d’appel au Maroc qui ne représente que 1% de nos effectifs c’est pour une question de coût comme toutes les boîtes françaises.
À savoir que nous sommes les seules a avoir les 3/4 de nos centres d’appel en France.
Et pour finir les salariés ne dispose pas de 0,06% de la société mais un peu plus de 30% ce qui me permet tout les ans un 13e mois……je ne suis pas sûr que les employés de SFR peuvent en dire autant.
Bonne journée.
Bien sur employé free …. Le bourrage de crâne avec 1800 employés au Maroc qui ne représente que 1 % de la masse salariale … MDR . Ah bon 30 % du capitale un conseil va voir Wikipédia car le chiffre vient d eux . Quand à Niel son cinéma m amuse car j ai eu affaire à cette ordure qui a licencié 98 % du personnel d Alice dont je faisais partie . Je m amuse car le pseudo employé free n est encore qu une manipulation de com à la Niel . SFR ou autres je n ai aucun intérêt avec eux mais Niel je connais ces méthodes de com de façade qui cache une politique salariale désastreuse . Ton patron est un baratineur qui ment en mode com . Aujourd’hui on prend français pour la téléphonie pour faire de la com mais demain j attend de voir . Dans l adsl votre équipementier c est du chinois . Les appels passent en tant que FAI au Maroc . Votre boîte est tellement merveilleuse que tout reportage doit faire l objet d une demande de x jours pour organiser une belle mise en sćene publicitaire ..
ça me fait penser à ces gens qui s’attaquent aux dépenses qui dérapent par millions que ça soit dans le public et dans le privé…
et qui commencent par enquiquiner le monde en réduisant les fournitures de bureau et en économisant sur leur qualité ainsi que les produits d’entretien!
résultat? des stylos qui fonctionnent mal, du javel qui ne désinfecte plus, du savon qui ne mousse pas, du papier qui provoque des bourrages d’imprimantes, etc…
pour quelles économies? une goutte d’eau dans leur océan de dépenses somptuaires en communication ou autres avantages et surtout un système d’enveloppes à utiliser à tout prix afin de ne surtout pas avoir moins l’année suivante…