Commentaires sur : Suicides - France Telecom : Didier Lombard prône “un nouveau contrat social”

Par : Picalain

Picalain — Wed, 16 Sep 2009 13:35:01 +0000

Ma femme 3e dépression. Le but dégouter le personnel pour qu’ils s’en aillent. Une si belle entreprise devenu ce quelle est c’est monstrueux. Les médecins du travail à FT ne font qu’une chose c’est essayer de dégouter ce qu’ils souhaient reprendre une fois qu’ils sont guéries. Un paradoxe, qui en dit long sur les consignent qu’ils reçoivent.

Par : valets

valets — Wed, 16 Sep 2009 08:32:09 +0000

On parle de 23 suicides à France télecom sur combien de salariés quel pourcentage ?
Les abus de dirigeants existent dans beaucoup d’entreprises. Malgré les signalements, les alertes médicales peu d’actions des services concernées sont menées (manque d’effectifs et de moyens). Ces situations sont souvent connues au delà des milieux professionnels, on en parle dans la rue, dans les zones publics. Ce sont beaucoup de petites entreprises situées dans des zones où l’emploi est rare. Les salariés n’on pas d’autres choix: le chomage ou l’angoisse et le stress.
J’écris parce que cette situation je l’ai vécue, trois ans après je suis toujours en colère. Aujourd’hui on a les moyens, on sait et on ne fait rien. Légiférer n’est pas une solution, cette situation devrait être réglée par les chefs d’entreprises eux même au sein de leur syndicats ou autre organisation. Ces attitudes nuisent à leurs images.
Il y a un an j’ai été solliciter par un employeur. J’ai refusé plusieurs fois, j’ai fini par accepter la surenchêre (j’étais bien dans mon entreprise ). Des promesses m’avaient été faites, au niveau professionnelle ça correspondait à une evolution de carrière. Rien n’a été tenu, je me suis retrouvé dans une entreprise où l’organisation et les rapports étaient d’un autre temps. (je n’avais jamais rencontré et vu ce genre de comportement). D’un commun accord on s’est séparé…
J’ai changé de type d’emploi, mon ancien travail me manquait je me suis donc mis en recherche d’un poste similaire. A ma grande stupéfaction, les renseignements fournis à mes recruteurs par mon ancien employeur étaient négatifs. Je sais aujourd’hui que je ne retrouverais pas cet emploi.
C’est un travail que j’aimais, j’ai eu tord de répondre favorablement à un individu …Je ne me suis pas assez renseigné comme font les recruteurs.
Rester impuissant face à ce comportement est frustrant et révoltant.

Par : jean louis

jean louis — Tue, 15 Sep 2009 18:13:33 +0000

Les suicides en série à France-telecom, après ceux de Peugeot, Renault, EDF etc sans compter tous ceux dont on ne parle pas mettent en lumière un aspect très interessant du nouveau management : ce qu’on appelle sans doute la personnalisation du parcours professionnel.
En fait, c’est la question de l’intériorisation.
On est passé d’une époque où on travaillait pour le “patron”, aux ordres du patron, en suivant les directives du patron, à une époque où on intériorise les buts, les exigences du patron au point que le patron disparaît concrètement.
Ayant embrassé complètement tout ce que le management produit comme idéologie, l’ayant faite sienne, se jugeant par rapport à elle, sans échappatoire - même quand cette idéologie est des plus aberrante - l’employé ne peut qu’entrer dans un processus d’autodestruction de lui-même.
Le nouveau management a su retourner à son profit l’évolution dans le monde du travail : individualisation, responsabilisation, interessement. Très pervers.

Ce qui signifie que, selon moi, il faudrait retouver le chemin de la solidarité, des discussions entre employés ; le chemin de la responsabilisation et de la remise en cause des donneurs d’ordre - quand on veut que je veuille, ce n’est pas moi qui veut - et surtout le chemin de la désindividualisation : ne plus s’attribuer la faute, le but, et les obstacles.
Trop d’investissement dans le travail, c’est pas bon !
En faire une chose personnelle, c’est encore moins bon.
Et quand c’est en fonction de critères insufflés par le management, c’est le piège.