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Thomas VILCOT, CASINO : “Nous regardons l’empreinte numérique des candidats à l’embauche”

Thomas VILCOT, CASINO : “Nous regardons l’empreinte numérique des candidats à l’embauche”

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Directeur de l’Emploi du Groupe Casino et auteur du Recrutement Responsable (éditions AFNOR), Thomas VILCOT était sur le salon T2M 2014, qui se tenait cette semaine à Paris, pour évoquer la stratégie RH de ce grand groupe de distribution. Un groupe qui reçoit plus de 100 000 candidatures par an et qui n’hésite pas à étudier l’empreinte numérique de ces candidats sur les réseaux sociaux.

Directeur de l’Emploi du Groupe Casino et auteur du Recrutement Responsable (éditions AFNOR), Thomas VILCOT était sur le salon T2M 2014, qui se tenait cette semaine à Paris, pour évoquer la stratégie RH de ce grand groupe de distribution. Un groupe qui reçoit plus de 100 000 candidatures par an et qui n’hésite pas à étudier l’empreinte numérique de ces candidats sur les réseaux sociaux.

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