Philippe Leroy

syntec-numerique-2018

Pas d’intelligence artificielle sans intelligence collective

Qu’elles questionnent, qu’elles effraient ou qu’elles enthousiasment, les technologies d’intelligence artificielle vont se déployer dans les années à venir, à un rythme soutenu. L’occasion de reconsidérer les moyens de développer l’intelligence collective au sein des organisations.

Cybersécurité : les plus grandes menaces et vulnérabilités de 2019

Avec la montée en flèche du minage de cryptomonnaies et des cas de piratage particulièrement médiatisés, 2018 s’est révélée particulièrement compliquée pour les leaders de la cybersécurité et les chefs d’entreprise du secteur. Doit-on s’attendre à la même chose pour 2019 ?

Sécurité IT : 3 bonnes pratiques pour sensibiliser les collaborateurs

Sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux de la cybersécurité est une donnée stratégique qui nécessite de prendre de bonnes résolutions. Différents points permettront de faire les bons choix parmi lesquels se distinguent notamment : la notion de donner envie, de faire simple et de supporter la démarche par une bonne communication 

GPAO : les critères pour choisir son progiciel

La  Gestion de Production Assistée par Ordinateur est un logiciel métier permettant de gérer la partie production d’une entreprise industrielle tout en intégrant une gestion commerciale.

SI Achats : le Cloud a-t-il réussi son OPA ?

Si le domaine du Sourcing to Contract est largement disponible dans le Cloud, les solutions Procure to Pay restent davantage logés dans les ERP. Qu’en est-il des pratiques et des attentes en la matière de Cloud dans les directions Achats ? Tour d’horizon.

Numérisation de la formation : démocratisation ou déshumanisation ?

Le monde change et cette évolution s’est accélérée, les métiers se transforment, disparaissent parfois, en l’espace de moins d’une génération. Non seulement l’impératif de formation est désormais incontournable, mais il a pris une dimension nouvelle : il faut former plus, plus vite, plus de monde. Donc avec une efficacité améliorée et avec des outils procurant un effet de levier plus grand.

Les Ressources Humaines prennent en main la transformation digitale

L’étude Future of business « libérez vos talents » publiée par IDC rend compte de l’impact de la transformation digitale sur les Ressources Humaines. Trois principaux freins y sont classés par ordre d’importance : la résistance culturelle au changement, le legacy des systèmes informatiques et la difficulté de garder ses talents dans l’entreprise.