e-Recrutement : MyFairJob.com se refait une beauté
La plate-forme Web de recrutement MyFairJob.com, où les candidats privilégient la mise en avant des compétences et des aptitudes, dispose d’une nouvelle version.
La plate-forme de recrutement MyFairJob.com a dévoilé une nouvelle version de son service.
Créé en 2010, MyFairJob.com s’est spécialisé dans la mise en avant des compétences des candidats en un clin d’œil.
Ainsi, les CV des internautes à la recherche d’un emploi traduit en compétences, aptitudes et savoirs faire à destination des recruteurs, sans mettre d’abord en avant les diplômes et le (manque) d’expérience.
Les candidats et entreprises remplissent leurs CV et attentes selon un certain nombre de critères et de compétences, et sont ensuite mis en relation selon les affinités détectées.
Actuellement, MyFairJob comptabilise plus de 900 utilisateurs-recruteurs et plus de 15 000 CV en ligne.
La nouvelle version de la cette plate-forme s’appuie sur une architecture optimisée et une navigation plus ciblée.
Les candidats peuvent plus rapidement déterminer des critères très ciblés (secteur, mobilité, type de contrat demandé, disponibilité…).
Il est désormais possible de sélectionner des compétences spécifiques à un secteur donné, des compétences « fonctionnelles » (hors secteur) et des aptitudes générales (dynamisme, esprit d’initiative…).
De leur côté, les recruteurs dispose maintenant d’une table médiatique permettant de filtrer et d’affiner les recherches selon les compétences et des critères pré-déterminés.
Ils peuvent aussi définir des profils standards enregistrables.
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