Le « plan de transformation visant à restaurer la compétitivité » de SFR provoque des remous.
Selon Force Ouvrière, il pourrait même aboutir à la suppression d’une fourchette de 1500 à 2000 postes.
On parlait d’un millier au printemps…
Ce serait une situation « catastrophique pour l’emploi » selon le syndicat FO qui a demandé au ministre du Redressement productif Arnaud Montebourg d’intervenir à nouveau sur ce dossier.
La semaine dernière, Fleur Pellerin, ministre déléguée sous sa tutelle en charge de l’économie numérique, a précisé au détour d’un communiqué sur la fibre qu’elle se montrait attentive au volet de l’emploi au sein de l’opérateur.
De son côté, la direction de l’opérateur télécoms filiale du groupe Vivendi reste discrète sur le sujet.
Dans une interview accordée la semaine dernière au Figaro, son P-DG Stéphane Roussel se contentait d’affirmer « qu’un plan de départs volontaires » se préparait, « plutôt lié à notre nouvelle organisation qu’à des difficultés financières ».
Comment justifier la réduction des effectifs en pleine relance d’une offensive commerciale ?
« Nos offres étant moins nombreuses, nous avons besoin de moins de monde dans certains métiers. Nous ne laisserons pas partir des commerciaux en contact avec les clients. Et dans la partie réseaux, nous devrions même embaucher. S’il n’y a pas assez de volontaires, nous ne les chercherons pas. Chez SFR, la masse salariale ne représente que 9% des coûts. »
L’impact de la concurrence est atténuée, estime Silicon.fr.
En particulier, l’arrivée de Free Mobile sur son marché de prédilection et la percée de la maison-mère Free dans l’ADSL.
De son côté, Bouygues Telecom monte un plan de départs volontaires portant sur 556 postes.
Rappelons que SFR et Bouygues Telecom emploient chacun environ 10 000 collaborateurs.
Crédit photos : ©-benoit-sarasin-Fotolia.com
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