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2 000 emplois jeunes (alternants, stagiaires et CIFRE) seront
accueillis en France en 2018, conformément aux engagements pris dans
le cadre du Nouvel Elan pour la Croissance -
En 2017, plus de 5 000 jeunes ont été formés au sein du Groupe
partout dans le monde
RUEIL-MALMAISON, France–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:
Le Groupe PSA (Paris:UG) mène une politique « Emplois Jeunes »
volontariste basée sur un engagement responsable. L’objectif est de
favoriser l’employabilité des jeunes et permettre leur intégration dans
le monde professionnel, à l’issue d’un stage ou d’un apprentissage.
Dans le cadre du Nouvel Elan pour la Croissance signé par cinq
organisations syndicales sur six, CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA, le
Groupe PSA s’engage en 2018 à accueillir 2000 emplois jeunes (alternant,
stagiaire et CIFRE).
La campagne de recrutement de jeunes en alternance a débuté. Les
missions proposées concernent tous les sites de France, dans toutes les
filières métiers de la production, de la R&D, du tertiaire (achats,
communication, ressources humaines…) et de la vente, pour des niveaux
CAP à bac+5. Toutes ces offres d’emploi sont disponibles sur le site
recrutement du Groupe.
Etre « emploi jeune » au sein du Groupe PSA signifie vivre une immersion
totale dans les équipes avec un accompagnement personnalisé par un
tuteur. C’est une opportunité pour compléter une formation théorique
avec une expérience très concrète, et renforcer son employabilité en
acquérant de solides compétences. Le Groupe PSA s’engage également à
donner la priorité aux jeunes en matière de recrutement : plus de 50 %
des postes juniors en contrat à durée indéterminée seront pourvus par
des Emplois Jeunes du Groupe.
Xavier Chéreau, Directeur des Ressources Humaines, Digital et Immobilier
du Groupe PSA précise au sujet de cette campagne de recrutement « Notre
engagement en faveur de l’emploi jeune est une réalité partout où le
Groupe est présent. En 2017, nous avons ainsi formé au total 5000
jeunes. Nous continuons de tisser des relations fortes avec des
associations engagées sur ce thème, et des écoles et universités pour
former, préparer les jeunes aux métiers de demain. C’est un échange
gagnant-gagnant : une formation de qualité pour les jeunes, un
enrichissement pour les équipes qui les accueillent, et une façon de
préparer ensemble l’avenir. »
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Les engagements du Groupe PSA en faveur de l’emploi jeune
Chiffres et actions clés
Données sur le périmètre France |
A propos de Groupe PSA
Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte
des solutions de mobilité innovantes pour répondre aux attentes de tous.
Le Groupe rassemble cinq marques automobiles – Peugeot,
Citroën,
DS,
Opel
et Vauxhall
– et propose une offre diversifiée de services connectés et de mobilité
portés par la marque Free2Move.
Son plan stratégie ‘Push to Pass ’constitue une première étape vers sa
vision : « Etre un constructeur
automobile mondial à la pointe de l’efficience et un
fournisseur de services de mobilité de référence pour une relation
clients à vie. Il est l’un des pionniers de la voiture
autonome et du véhicule connecté. Ses activités s’étendent
également au financement
automobile avec Banque
PSA Finance et à l’équipement
automobile avec Faurecia.
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