Les talents de la génération Y ne marchent pas qu’au salaire… Qu’ils soient développeurs ou chefs de projet, les valeurs de l’entreprise et la digital worplace sont des critères importants pour les fidéliser.
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News Emploi
Marque employeur : le top 15 des entreprises IT
Sur un marché de l’emploi sous tension, les entreprises du digital soignent leur marque employeur. Enjeu : recruter les meilleurs talents.
Emploi IT : le chef de projet SI reste le mieux rémunéré
Selon l’étude de rémunération 2019-2020 de Walters People, le salaire annuel d’un jeune chef de projet SI peut atteindre 45 000 euros en Ile-de-France,
Emploi : les 3 métiers tendance du digital en 2019
Le cabinet Robert Half liste l’ingénieur système Linux, le chef de projet numérique et le chef de projet SIRH dans son classement 2019 des « jobs en or ».
E-recrutement : on accède aux offres plus facilement qu’on y postule
Un rapport axé sur les sites de recrutement des grandes entreprises dénote un décalage entre l’accessibilité des offres et l’expérience de candidature.
LinkedIn : de vraies offres d’emploi peuvent en cacher des fausses
Que faut-il pour détourner le service de publication d’offres d’emploi sur LinkedIn ? Pas grand-chose, à en croire un recruteur.
La vague du digital chamboulera-t-elle vraiment le marché du travail ?
L’Apec relativise les effets de la transformation numérique sur le marché du travail à l’horizon 2030.
Recrutement : les petites entreprises empruntent peu le canal Internet
La diffusion d’offres d’emploi sur Internet est peu fréquente chez les chefs d’entreprise français sondés par OpinionWay.
LinkedIn endosse le costume de coach emploi
LinkedIn lance, pour l’heure en anglais, divers outils destinés à la préparation des entretiens d’embauche.
Transformation digitale : comment faire évoluer l’organisation des entreprises pour répondre aux enjeux
La pénurie et la rareté des profils spécialisés dans la transformation digitale (data scientist, CDO etc) poussent les entreprises à privilégier les formations internes.
Emploi IT : la France « championne » des heures supplémentaires non payées
L’étude « The Workforce View in Europe 2019 » réalisée pour ADP révèle que les salariés du secteur IT sont les plus exposés aux heures supplémentaires non payées.
Le numérique facteur de perturbations sur le marché du travail français
Les données de Pôle emploi et de LinkedIn dénotent les déséquilibres que le numérique fait naître sur le marché du travail français.
3 critères pour choisir son logiciel de planning du personnel
Vous aimeriez gérer plus efficacement les horaires de vos collaborateurs ? Vous envisagez d’automatiser les processus de votre PME ? Voici un petit guide d’achat qui vous aidera à faire le bon choix.
Les cadres pensent rémunération à l’heure de la transition numérique
Les données du cabinet Robert Walters dénotent l’importance que les cadres accordent à leur salaire dans un contexte de digitalisation de leurs métiers.
Numérique et emplois cadres : pas d’opportunités sans tensions ?
Un rapport de l’Apec pose la transformation numérique comme source d’opportunités, mais aussi de tensions sur le marché de l’emploi cadre.
Transformation numérique : derrière l’automatisation, la question des compétences
Un rapport du Forum économique mondial axé sur la transformation numérique illustre la variété des approches en matière d’évolution des compétences.
Les réseaux sociaux sont-ils efficaces pour recruter des cadres ?
Les données de l’Apec suggèrent un usage croissant, mais une moindre efficacité des réseaux sociaux dans le processus de recrutement des cadres.
Le numérique crée des emplois cadres mais il en fragmente aussi
Élargissement des compétences, métiers de niche… L’Apec entérine le numérique comme un facteur prédominant de la transformation des emplois cadres.
Recrutement : l’IA n’est pas encore un automatisme
Plusieurs études reflètent, dans les processus de recrutement, un usage hétérogène des outils fondés sur des technologies d’« intelligence artificielle ».
Numérisation de la formation : démocratisation ou déshumanisation ?
Le monde change et cette évolution s’est accélérée, les métiers se transforment, disparaissent parfois, en l’espace de moins d’une génération. Non seulement l’impératif de formation est désormais incontournable, mais il a pris une dimension nouvelle : il faut former plus, plus vite, plus de monde. Donc avec une efficacité améliorée et avec des outils procurant un effet de levier plus grand.
Hackers éthiques : la France en retard sur ses voisins
La France a publié sept fois moins d’offres d’emploi pour hackers éthiques que le Royaume-Uni ces vingt-quatre derniers mois, relève Joblift.
Uber Elevate : une base R&D à Paris pour préparer le décollage
Le transport aérien à la demande sera le premier axe de travail du centre R&D qu’Uber prévoit d’ouvrir cet automne à Paris.
E-recrutement : Facebook vise 1 million de TPE-PME en France
Facebook vient d’activer, en France, la fonctionnalité « Offres d’emploi », officiellement positionnée comme un « complément » à LinkedIn pour les TPE-PME.
Emploi : le secteur numérique cherche des créatifs et des data scientistes
TECH IN France anticipe 5 500 créations nettes d’emplois dans le numérique en 2017-2018 et invite l’État à anticiper les besoins en compétences.
L’École IA de Microsoft fait sa rentrée sous le signe de la data
Microsoft a inauguré une « école d’intelligence artificielle » qui associe formation et contrat de professionnalisation pour le métier de « développeur data IA ».
Facebook lance une offensive sur le marché français du e-recrutement
Facebook prépare l’activation, en France, de ses outils de recrutement lancés début 2017 aux États-Unis et au Canada.
Amazon crée des emplois mais il en supprime aussi
Amazon accélère ses recrutements au nom du cloud et d’Alexa, mais réduit, en parallèle, la voilure sur son cœur d’activité.
Le Chief data officer fait sa place dans les organigrammes
Les contraintes réglementaires et la volonté de valoriser le patrimoine informationnel incitent un nombre croissant d’entreprises à se doter d’un CDO, selon une étude de PwC.
App de recrutement : comment StaffMe compte se démarquer
StaffMe vient de boucler une levée de fonds de 3 millions d’euros. Le co-fondateur Jean-Baptiste Achard évoque les défis et les ambitions.
PathMotion lève des fonds : la voix des employés comme levier RH
PathMotion, qui propose aux entreprises de dynamiser leur recrutement en mettant les candidats en relation avec des employés, a réuni 2,5 millions d’euros.