La crise sanitaire a généralisé le télétravail dans nombre d’entreprises. Dans d’autres, plus fragiles, le contexte économique a entrainé des plans sociaux. Pour beaucoup, le temps est venu de faire des choix de carrière et d’envisager de se reconvertir ou créer une société.
En France, la transformation numérique reste un moteur pour les métiers de l’IT. Les experts des données et de la cybersécurité sont les plus demandés, selon Robert Walters.
Les talents de la génération Y ne marchent pas qu’au salaire… Qu’ils soient développeurs ou chefs de projet, les valeurs de l’entreprise et la digital worplace sont des critères importants pour les fidéliser.
Sur un marché de l’emploi sous tension, les entreprises du digital soignent leur marque employeur. Enjeu : recruter les meilleurs talents.
Selon l’étude de rémunération 2019-2020 de Walters People, le salaire annuel d’un jeune chef de projet SI peut atteindre 45 000 euros en Ile-de-France,
Le cabinet Robert Half liste l’ingénieur système Linux, le chef de projet numérique et le chef de projet SIRH dans son classement 2019 des « jobs en or ».
Un rapport axé sur les sites de recrutement des grandes entreprises dénote un décalage entre l’accessibilité des offres et l’expérience de candidature.
Que faut-il pour détourner le service de publication d’offres d’emploi sur LinkedIn ? Pas grand-chose, à en croire un recruteur.
L’Apec relativise les effets de la transformation numérique sur le marché du travail à l’horizon 2030.
La diffusion d’offres d’emploi sur Internet est peu fréquente chez les chefs d’entreprise français sondés par OpinionWay.
LinkedIn lance, pour l’heure en anglais, divers outils destinés à la préparation des entretiens d’embauche.
La pénurie et la rareté des profils spécialisés dans la transformation digitale (data scientist, CDO etc) poussent les entreprises à privilégier les formations internes.
L’étude « The Workforce View in Europe 2019 » réalisée pour ADP révèle que les salariés du secteur IT sont les plus exposés aux heures supplémentaires non payées.
Les données de Pôle emploi et de LinkedIn dénotent les déséquilibres que le numérique fait naître sur le marché du travail français.
Vous aimeriez gérer plus efficacement les horaires de vos collaborateurs ? Vous envisagez d’automatiser les processus de votre PME ? Voici un petit guide d’achat qui vous aidera à faire le bon choix.
Les données du cabinet Robert Walters dénotent l’importance que les cadres accordent à leur salaire dans un contexte de digitalisation de leurs métiers.
Un rapport de l’Apec pose la transformation numérique comme source d’opportunités, mais aussi de tensions sur le marché de l’emploi cadre.
Un rapport du Forum économique mondial axé sur la transformation numérique illustre la variété des approches en matière d’évolution des compétences.
Les données de l’Apec suggèrent un usage croissant, mais une moindre efficacité des réseaux sociaux dans le processus de recrutement des cadres.
Élargissement des compétences, métiers de niche… L’Apec entérine le numérique comme un facteur prédominant de la transformation des emplois cadres.
Plusieurs études reflètent, dans les processus de recrutement, un usage hétérogène des outils fondés sur des technologies d’« intelligence artificielle ».
Le monde change et cette évolution s’est accélérée, les métiers se transforment, disparaissent parfois, en l’espace de moins d’une génération. Non seulement l’impératif de formation est désormais incontournable, mais il a pris une dimension nouvelle : il faut former plus, plus vite, plus de monde. Donc avec une efficacité améliorée et avec des outils procurant un effet de levier plus grand.
La France a publié sept fois moins d’offres d’emploi pour hackers éthiques que le Royaume-Uni ces vingt-quatre derniers mois, relève Joblift.
Le transport aérien à la demande sera le premier axe de travail du centre R&D qu’Uber prévoit d’ouvrir cet automne à Paris.
Facebook vient d’activer, en France, la fonctionnalité « Offres d’emploi », officiellement positionnée comme un « complément » à LinkedIn pour les TPE-PME.
TECH IN France anticipe 5 500 créations nettes d’emplois dans le numérique en 2017-2018 et invite l’État à anticiper les besoins en compétences.
Microsoft a inauguré une « école d’intelligence artificielle » qui associe formation et contrat de professionnalisation pour le métier de « développeur data IA ».
Rendez-vous incontournable des jeunes diplômés et des cadres débutants ou expérimentés, le salon Top recrutement se déroulera le 22 mars à l’espace Grande Arche de la Défense. Plus de 300 recruteurs seront présents pour rencontrer des candidats aux profils diversifiés : ingénieur informatique, chef de projet IT, développeur, consultant BI/Big Data, consultant MOA, programmeur FAO,
Facebook prépare l’activation, en France, de ses outils de recrutement lancés début 2017 aux États-Unis et au Canada.
Amazon accélère ses recrutements au nom du cloud et d’Alexa, mais réduit, en parallèle, la voilure sur son cœur d’activité.