Le monde change et cette évolution s’est accélérée, les métiers se transforment, disparaissent parfois, en l’espace de moins d’une génération. Non seulement l’impératif de formation est désormais incontournable, mais il a pris une dimension nouvelle : il faut former plus, plus vite, plus de monde. Donc avec une efficacité améliorée et avec des outils procurant un effet de levier plus grand.
La France a publié sept fois moins d’offres d’emploi pour hackers éthiques que le Royaume-Uni ces vingt-quatre derniers mois, relève Joblift.
Le transport aérien à la demande sera le premier axe de travail du centre R&D qu’Uber prévoit d’ouvrir cet automne à Paris.
Facebook vient d’activer, en France, la fonctionnalité « Offres d’emploi », officiellement positionnée comme un « complément » à LinkedIn pour les TPE-PME.
TECH IN France anticipe 5 500 créations nettes d’emplois dans le numérique en 2017-2018 et invite l’État à anticiper les besoins en compétences.
Microsoft a inauguré une « école d’intelligence artificielle » qui associe formation et contrat de professionnalisation pour le métier de « développeur data IA ».
Facebook prépare l’activation, en France, de ses outils de recrutement lancés début 2017 aux États-Unis et au Canada.
Amazon accélère ses recrutements au nom du cloud et d’Alexa, mais réduit, en parallèle, la voilure sur son cœur d’activité.
Les contraintes réglementaires et la volonté de valoriser le patrimoine informationnel incitent un nombre croissant d’entreprises à se doter d’un CDO, selon une étude de PwC.
StaffMe vient de boucler une levée de fonds de 3 millions d’euros. Le co-fondateur Jean-Baptiste Achard évoque les défis et les ambitions.
