RUEIL-MALMAISON, France–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:
A l’occasion de son Comité Mondial des 21 et 22 juin, le Groupe PSA
(Paris:UG) a accueilli pour la première fois au sein de cette instance
les représentants d’IG Metall, Unite, UGT, NSZZ Solidarność, PRO GE,
Járműgyártók Szakszervezeti Bizottsága, organisations syndicales
représentant les salariés d’Opel et de Vauxhall.
Le Comité Européen Groupe est une instance de dialogue et d’échanges
entre la Direction et les représentants du personnel créée en 1996.
Abordant la stratégie du Groupe, ses résultats et ses perspectives,
cette instance permet à la Direction Générale d’entendre les
préoccupations, les attentes, les propositions des salariés, mais
également d’engager les concertations nécessaires à la réalisation des
projets transversaux.
Elargi en Comité Mondial, il rassemble désormais 16 pays (Europe1,
Brésil, Argentine, Russie et Chine) via leurs élus. Il se réunit 1 fois
par an. La séance du mois de juin a été l’occasion de faire le point sur
l’avancement du plan stratégique global du Groupe PSA, d’échanger sur
l’actualité du Groupe, et de partager la politique ressources humaines
qui se déploie de façon cohérente partout dans le monde au travers de l’Accord
Cadre Mondial2.
A l’occasion de ce comité, Xavier Chéreau, Directeur Ressources
Humaines, Digital et Immobilier, déclare « Je me réjouis d’accueillir
dans cette instance les représentants d’Opel et Vauxhall, et de nouveaux
pays où nous sommes présents. Ce Comité Mondial est une instance
fondamentale pour le Groupe. Notre modèle de dialogue social basé sur la
co-construction s’enrichit aujourd’hui avec les représentants d’Opel et
de Vauxhall pratiquant la co-gestion. »
La co-construction au sein du Groupe PSA consiste à partager la
stratégie en amont avec les partenaires sociaux dans une relation de
proximité, de confiance et de transparence. Ces échanges se concrétisent
par la signature d’accords d’entreprise majoritaires qui permettent de
mettre en œuvre des solutions agiles et responsables pour adapter
l’entreprise, protéger les salariés et améliorer sa performance.
La co-gestion est inscrite dans la loi allemande depuis 1976 instaurant
la représentation des salariés dans les conseils d’administration. La
gestion administrative est confiée à la fois à la direction et aux
salariés. La cogestion est considérée comme un pilier de l’économie
sociale de marché allemand.
1 Europe : France. Allemagne. Espagne. Royaume Uni.
Autriche. Pologne. Slovaquie. Hongrie. Portugal. Belgique. Pays bas.
Italie
2 L’Accord Cadre Mondial sur la responsabilité
sociale du Groupe PSA a été signé en mars 2017 avec les fédérations
mondiales et européennes d’IndustriALL
A propos de Groupe PSA
Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte
des solutions de mobilité innovantes pour répondre aux attentes de tous.
Le Groupe rassemble cinq marques automobiles – Peugeot,
Citroën,
DS,
Opel
et Vauxhall
– et propose une offre diversifiée de services connectés et de mobilité
portés par la marque Free2Move.
Son plan stratégique ‘Push to Pass’ constitue
une première étape vers sa vision : « Etre un constructeur
automobile mondial à la pointe de l’efficience et un
fournisseur de services de mobilité de référence pour une relation
clients à vie ». Il est l’un des pionniers de la voiture
autonome et du véhicule connecté. Ses activités s’étendent
également au financement
automobile avec Banque
PSA Finance et à l’équipement
automobile avec Faurecia.
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