PARIS–(BUSINESS WIRE)–#ipsen–Regulatory News:
Ipsen (Euronext : IPN ; ADR : IPSEY) a annoncé aujourd’hui la nomination
de deux nouveaux membres au sein de l’Executive Leadership Team. Ivana
Magovčević-Liebisch, Ph.D., J.D., rejoint l’équipe en qualité de
Vice-Président Exécutif, Chief Business Officer, et Régis Mulot en
qualité de Vice-Président Exécutif, Chief Human Resources Officer.
David Meek, Directeur général d’Ipsen, a commenté : « Je
me réjouis d’accueillir ces deux leaders reconnus au sein de notre
équipe de Direction. Ivana et Régis joueront tous les deux un rôle
essentiel dans la prochaine phase de transformation d’Ipsen. Ivana
dispose de solides références en matière de Business Development et nous
fera profiter de son expertise pour piloter notre stratégie d’innovation
externe et de partenariats. Régis a acquis une solide expérience de
Direction de Ressources Humaines au niveau international. Son intérêt
pour le développement des talents et l’innovation au sein des
organisations vont nous aider à faire avancer notre culture « One
Ipsen ».
« Je tiens également à remercier Christophe Jean pour sa contribution
importante en tant que Vice-Président Exécutif, Stratégie et Business
Development. Depuis son arrivée en 2002, Christophe a joué un rôle clé
pour le développement d’Ipsen, et nous lui souhaitons le meilleur pour
son départ en retraite ».
Ivana Magovčević-Liebisch, Ph.D., J.D., rejoint Ipsen après avoir
occupé le poste de Vice-Président Exécutif, Chief Strategy and Corporate
Development Officer, au sein d’Axcella Health Inc. Ivana dispose de 20
années d’expérience à des postes de Direction dans l’industrie
biopharmaceutique. Elle a acquis une expertise importante, en matière de
partenariats, de fusions-acquisitions, de développement de pipeline et
de portefeuille de produits, mais aussi dans le domaine juridique et de
la Propriété Intellectuelle.
Avant de rejoindre Axcella, le Dr. Magovčević-Liebisch occupait le poste
de Vice-Président Senior et Head of Global Business Development au sein
de Teva Pharmaceutical Industries Ltd (2013-17), où elle a piloté et mis
en œuvre de multiples transactions allant de l’obtention de licences à
l’acquisition de médicaments candidats, de produits commercialisés et
d’entreprises pour le secteur de la médecine de spécialité au niveau
mondial. Avant cela, elle avait occupé, au sein de Dyax Corp (2001-13),
des postes de Direction à responsabilités croissantes, notamment en
qualité de Vice-Président Exécutif et de Chief Operating Officer. Le Dr.
Magovčević-Liebisch a débuté sa carrière dans l’industrie
biopharmaceutique au sein de Transkaryotic Therapies Inc. (1998-2001),
où elle était Directrice du département de la propriété intellectuelle
et des brevets.
Le Dr. Magovčević-Liebisch est membre du Conseil d’Administration
d’Applied Genetic Technologies Corporation (AGTC), et de celui d’Alivio
Therapeutics, un « trustee » de la Suffolk University. Elle exerce
également des fonctions de supervision au Boston Ballet, au Boston
Museum of Science et au Beth Israel Deaconess Medical Center.
Le Dr. Magovčević-Liebisch est titulaire d’un doctorat (Ph.D.) en
génétique de l’Université de Harvard et d’un doctorat (J.D.) en droit
des hautes technologies de la Suffolk University Law School. Elle est
diplômée du Wheaton College avec une licence (B.A.) en biologie et
chimie. En 2008, le Dr. Magovčević-Liebisch a remporté le prix « Women
Entrepreneurs in Science and Technology Leadership ».
Régis Mulot rejoint Ipsen après avoir occupé le poste de
Vice-Président Exécutif, Chief Human Resources Officer, au sein de
Staples Inc., une entreprise mondiale de commerce de détail spécialisé
et en e-commerce, où il dirigeait une équipe internationale en charge
des ressources humaines de plus de 600 collaborateurs. M. Mulot a acquis
une expérience solide à l’international et des références reconnues dans
la gestion du développement des talents, de la planification stratégique
et de la culture d’entreprise, dans différents secteurs. Il a dirigé des
initiatives de changement importantes, en pilotant les Ressources
Humaines et l’innovation organisationnelle. Il est fortement attaché à
l’intégration et à l’engagement des collaborateurs et au développement
des entreprises grâce aux nouvelles technologies.
Avant de rejoindre Staples (2009-18), M. Mulot avait occupé des postes
de Direction des Ressources Humaines au sein de Levi Strauss & Co
(2002-08) et de la start-up technologique Broadnet Europe (2000-02),
après avoir travaillé au sein de GTECH Corporation (1994-2000),
d’International Post Corporation (1991-94) et de Chronopost SA (1989-91).
M. Mulot est membre du « Board of Trustees » du Simmons College (Boston,
Massachusetts), ancien Président du « Business Advisory Committee » de
la Simmons School of Management (2014-2017), membre de la Chambre de
Commerce Franco-Américaine (Nouvelle-Angleterre), et Fondateur et
Président du forum RH Franco-Américain depuis 2016. Il est co-président
du Boston CHRO (Chief Human Resources Officers) Leadership Summit depuis
2014, et membre du Gartner CHRO Leadership Board depuis 2017.
M. Mulot est titulaire d’un DESS en Entreprises Publiques de Paris
XI-Sud en partenariat avec Paris IX-Dauphine et l’Institut International
d’Administration Publique (IIAP). Il est également titulaire d’une
Maîtrise en Droit Public de Paris II–Panthéon-Assas, et membre
honorifique de la société Beta Gamma Sigma du Simmons College.
À propos d’Ipsen
Ipsen est un groupe biopharmaceutique de spécialité international
focalisé sur l’innovation et la médecine de spécialité. Le Groupe
développe et commercialise des médicaments innovants dans trois domaines
thérapeutiques ciblés : l’oncologie, les neurosciences et les maladies
rares. L’engagement d’Ipsen en oncologie est illustré par son
portefeuille croissant de thérapies visant à améliorer la vie des
patients souffrant de cancers de la prostate, de tumeurs
neuroendocrines, de cancers du rein et du pancréas. Ipsen bénéficie
également d’une présence significative en santé familiale. Avec un
chiffre d’affaires de près de 1,9 milliards d’euros en 2017, Ipsen
commercialise plus de 20 médicaments dans plus de 115 pays, avec une
présence commerciale directe dans plus de 30 pays. La R&D d’Ipsen est
focalisée sur ses plateformes technologiques différenciées et innovantes
situées au cœur des clusters mondiaux de la recherche biotechnologique
ou en sciences du vivant (Paris-Saclay, France ; Oxford, UK ; Cambridge,
US). Le Groupe rassemble plus de 5 400 collaborateurs dans le monde.
Ipsen est coté à Paris (Euronext : IPN) et aux États-Unis à travers un
programme d’American Depositary Receipt (ADR : IPSEY) sponsorisé de
niveau I. Pour plus d’informations sur Ipsen, consultez www.ipsen.com.
Avertissement Ipsen
Les déclarations prospectives et les objectifs contenus dans cette
présentation sont basés sur la stratégie et les hypothèses actuelles de
la Direction. Ces déclarations et objectifs dépendent de risques connus
ou non, et d’éléments aléatoires qui peuvent entraîner une divergence
significative entre les résultats, performances ou événements effectifs
et ceux envisagés dans ce communiqué. Ces risques et éléments aléatoires
pourraient affecter la capacité du Groupe à atteindre ses objectifs
financiers qui sont basés sur des conditions macroéconomiques
raisonnables, provenant de l’information disponible à ce jour.
L’utilisation des termes « croit », « envisage » et « prévoit » ou
d’expressions similaires a pour but d’identifier des déclarations
prévisionnelles, notamment les attentes du Groupe quant aux événements
futurs, y compris les soumissions et décisions réglementaires. De plus,
les prévisions mentionnées dans ce document sont établies en dehors
d’éventuelles opérations futures de croissance externe qui pourraient
venir modifier ces paramètres. Ces prévisions sont notamment fondées sur
des données et hypothèses considérées comme raisonnables par le Groupe
et dépendent de circonstances ou de faits susceptibles de se produire à
l’avenir et dont certains échappent au contrôle du Groupe, et non pas
exclusivement de données historiques Les résultats réels pourraient
s’avérer substantiellement différents de ces objectifs compte tenu de la
matérialisation de certains risques ou incertitudes, et notamment qu’un
nouveau produit peut paraître prometteur au cours d’une phase
préparatoire de développement ou après des essais cliniques, mais n’être
jamais commercialisé ou ne pas atteindre ses objectifs commerciaux,
notamment pour des raisons réglementaires ou concurrentielles. Le Groupe
doit faire face ou est susceptible d’avoir à faire face à la concurrence
des produits génériques qui pourrait se traduire par des pertes de parts
de marché. En outre, le processus de recherche et de développement
comprend plusieurs étapes et, lors de chaque étape, le risque est
important que le Groupe ne parvienne pas à atteindre ses objectifs et
qu’il soit conduit à renoncer à poursuivre ses efforts sur un produit
dans lequel il a investi des sommes significatives. Aussi, le Groupe ne
peut être certain que des résultats favorables obtenus lors des essais
pré-cliniques seront confirmés ultérieurement lors des essais cliniques
ou que les résultats des essais cliniques seront suffisants pour
démontrer le caractère sûr et efficace du produit concerné. Il ne
saurait être garanti qu’un produit recevra les homologations nécessaires
ou qu’il atteindra ses objectifs commerciaux. Les résultats réels
pourraient être sensiblement différents de ceux annoncés dans les
déclarations prévisionnelles si les hypothèses sous-jacentes s’avèrent
inexactes ou si certains risques ou incertitudes se matérialisent. Les
autres risques et incertitudes comprennent, sans toutefois s’y limiter,
la situation générale du secteur et la concurrence ; les facteurs
économiques généraux, y compris les fluctuations du taux d’intérêt et du
taux de change ; l’incidence de la réglementation de l’industrie
pharmaceutique et de la législation en matière de soins de santé ; les
tendances mondiales à l’égard de la maîtrise des coûts en matière de
soins de santé ; les avancées technologiques, les nouveaux produits et
les brevets obtenus par la concurrence ; les problèmes inhérents au
développement de nouveaux produits, notamment l’obtention d’une
homologation ; la capacité du Groupe à prévoir avec précision les
futures conditions du marché ; les difficultés ou délais de production ;
l’instabilité financière de l’économie internationale et le risque
souverain ; la dépendance à l’égard de l’efficacité des brevets du
Groupe et autres protections concernant les produits novateurs ; et le
risque de litiges, notamment des litiges en matière de brevets et/ou des
recours réglementaires. Le Groupe dépend également de tierces parties
pour le développement et la commercialisation de ses produits, qui
pourraient potentiellement générer des redevances substantielles ; ces
partenaires pourraient agir de telle manière que cela pourrait avoir un
impact négatif sur les activités du Groupe ainsi que sur ses résultats
financiers. Le Groupe ne peut être certain que ses partenaires tiendront
leurs engagements. À ce titre, le Groupe pourrait ne pas être en mesure
de bénéficier de ces accords. Une défaillance d’un de ses partenaires
pourrait engendrer une baisse imprévue de revenus. De telles situations
pourraient avoir un impact négatif sur l’activité du Groupe, sa
situation financière ou ses résultats. Sous réserve des dispositions
légales en vigueur, le Groupe ne prend aucun engagement de mettre à jour
ou de réviser les déclarations prospectives ou objectifs visés dans le
présent communiqué afin de refléter les changements qui interviendraient
sur les événements, situations, hypothèses ou circonstances sur lesquels
ces déclarations sont basées. L’activité du Groupe est soumise à des
facteurs de risques qui sont décrits dans ses documents d’information
enregistrés auprès de l’Autorité des Marchés Financiers.
Les risques et incertitudes présentés ne sont pas les seuls auxquels le
Groupe doit faire face et le lecteur est invité à prendre connaissance
du Document de Référence 2016 du Groupe disponible sur son site web (www.ipsen.com).
Contacts
Pour plus d’informations :
Ipsen
Médias
Ian
Weatherhead, +44 (0) 7584 230549
Vice-Président, Communication
Externe Groupe
ian.weatherhead@ipsen.com
ou
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Le Guennec, +33 (0)1 58 33 51 17
Responsable Senior,
Communication Externe Monde
brigitte.le.guennec@ipsen.com