Aider les entreprises à réussir leurs embauches et à remporter la
chasse internationale aux talents sur les marchés locaux
SAN FRANCISCO–(BUSINESS WIRE)–SmartRecruiters,
la « Hiring Success Company » (société du succès du recrutement), a
annoncé aujourd’hui la sortie de son produit Winter 2017, constituant
une mise à niveau majeure de la plateforme d’acquisition de talents de
l’entreprise destinée aux entreprises d’envergure mondiale. La sortie de
son produit Winter 2017 offre des outils avancés qui vont aider les
entreprises mondiales à réussir leurs embauches dans tous les marchés
locaux où elles sont présentes. Le produit offre des éléments clés dont
les entreprises ont besoin pour opérer à l’échelle mondiale, améliorant
la productivité et permettant la conformité sur les marchés locaux.
Conçu pour les organisations qui ont besoin de gérer de très grands
bassins de talents, des milliers d’emplois et des arbres
organisationnels et hiérarchiques très étendus, le produit Winter 2017
offre les nouvelles caractéristiques et fonctionnalités suivantes :
-
La capacité d’aligner complètement les processus de recrutement à une
structure organisationnelle globale. -
Des outils permettant aux utilisateurs locaux de disposer des
informations les plus pertinentes et les plus utiles, lesquels
utilisateurs seraient autrement submergés par le nombre de candidats,
de responsables et d’emplois au sein d’une organisation d’envergure
mondiale. -
Pleine puissance pour fournir à l’échelle locale des interfaces
frontales de site de carrières de marque avec des applications API à
votre marque fournies par SmartRecruiters. -
Des fonctionnalités puissantes visant à aider les recruteurs à
accroître leur productivité, y compris : un assistant de planification
avancé, une mobilité interne, des fonctionnalités d’annonces d’emploi
privées et un filtrage amélioré des candidats.
Cette nouvelle version intégrera également un certain nombre
d’applications et de fonctionnalités partenaires qui étendront les
capacités de la plateforme de SmartRecruiters, avec notamment WePow pour
les entretiens vidéo, le recrutement mobile et la sélection des
talents ; eSkill pour la vérification et l’évaluation des compétences en
milieu de travail ; T&CC en ligne pour des évaluations prédictives des
candidats ; et Aurico, First Advantage et Employment Background
Investigations (EBI) pour le contrôle des antécédents et le dépistage
des drogues.
« La suite d’acquisition de talents de SmartRecruiters vise à aider nos
clients à réussir leurs embauches », a déclaré le fondateur et PDG de
SmartRecruiters, Jerome Ternynck. « Les nouvelles fonctionnalités qui
font partie de notre nouveau produit Winter 2017 vont aider les plus
grandes entreprises à mieux travailler sur les nombreux marchés locaux
où elles ont besoin de remporter la chasse aux talents. Les recruteurs
d’entreprises de toutes tailles devraient également être très satisfaits
des nouveaux outils, en particulier l’assistant de planification avancé,
ainsi que des partenariats que nous introduisons. »
À propos de SmartRecruiters
La suite d’acquisition de talents de SmartRecruiters est utilisée par
les organisations à haute performance qui souhaitent réaliser les
meilleures embauches. Elle bénéficie de fonctionnalités complètes pour
le marketing de recrutement et l’embauche collaborative, et est basée
sur une plateforme moderne sur cloud, offrant un marché ouvert pour les
services de recrutement de tiers. Contrairement aux systèmes de suivi
des candidats de la première génération qu’elle remplace,
SmartRecruiters offre une excellente expérience pour les candidats. Les
responsables de l’embauche souhaitent vraiment utiliser ce produit, et
les recruteurs apprécient SmartRecruiters car sa plateforme facilite
leur travail. Des sociétés comme Visa, Skechers, Atlassian, Equinox et
Alcoa font appel à SmartRecruiters pour faire du recrutement un avantage
concurrentiel. Pour en savoir plus, suivez-nous sur @SmartRecruiters,
sur LinkedIn ou sur https://www.smartrecruiters.com.
Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière
être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse
foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction
devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.
Contacts
SmartRecruiters
Hannah Ruark, 540-599-7887
hannah@bospar.com