BOULOGNE-BILLANCOURT, France–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:
SoLocal (Paris:LOCAL) annonce la clôture de la procédure
d’Information-Consultation lancée le 13 février 2018 avec l’avis rendu
par le Comité d’Entreprise de PagesJaunes SA relatif à la mise en œuvre
du projet de transformation « SoLocal 2020 ». Cette ultime étape fait
suite à la signature de 4 accords avec les organisations syndicales
majoritaires (CFDT, CFE-CGC, Autonome et FO)1
qui encadreront les aspects sociaux du projet de réorganisation de
PagesJaunes SA.
Ces accords ont été signés dans un contexte de dialogue social riche de
plusieurs mois avec le Comité d’Entreprise et les CHSCT, et d’une
volonté commune de travailler dans la concertation pour accompagner du
mieux possible les salariés concernés par le projet de réorganisation.
Calendrier :
-
Dès aujourd’hui démarre le congé de mobilité, décliné en 2 phases,
dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des
Compétences (GPEC), qui se terminera le 30 septembre 2018. Un
Espace Conseil Mobilité est mis en place pour répondre aux questions
de chaque salarié concernant les mesures d’accompagnement ; -
D’ici fin juillet, la Direction des Entreprises, de la Concurrence,
de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) sera
appelée à valider l’accord sur le Plan de Sauvegarde de l’Emploi
(PSE) ; -
Puis à partir du 1er octobre, se mettra en
place la phase de reclassement interne jusqu’au 30 novembre 2018
pour les salariés dont le licenciement économique est envisagé et qui
n’auraient pas été volontaires pour s’inscrire dans le congé de
mobilité.
SoLocal reste pleinement concentrée sur la mise en œuvre des axes clés
de son projet de transformation afin de tenir ses engagements auprès de
ses clients et de ses utilisateurs. « SoLocal 2020 » a pour ambition de
permettre à l’entreprise d’exprimer son plein potentiel et de renouer
avec la croissance grâce à une compétitivité restaurée.
Pour rappel, la qualité de cette concertation engagée avec les
partenaires sociaux a permis d’aboutir à des accords qui :
-
Donnent la priorité au Déploiement de la Gestion
Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) pour
favoriser le départ en congé de mobilité des salariés positionnés
sur des catégories d’emploi impactées par le projet de réorganisation.
Ce congé de mobilité permet de donner accès au volontariat au plus
grand nombre. Ouvert à de nombreuses catégories d’emplois impactées –
et non aux seuls salariés dont la suppression de poste est envisagée –
ainsi qu’aux salariés qui refuseraient une modification de leur
contrat de travail occasionnée par une mobilité géographique, ce
volontariat a vocation à limiter les départs contraints ; -
Définissent des mesures d’un PSE pour les salariés occupant des
postes impactés, si la phase de GPEC ne permettait pas d’éviter des
licenciements contraints ; -
Intègrent des mesures spécifiques pour les salariés âgés
proches de leur retraite ; -
Permettent aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) de
suivre le déploiement de la nouvelle organisation ; -
Garantissent un volume d’emplois sur toute la période de mise
en œuvre de la nouvelle organisation ; -
Et assurent un mécanisme de partage de la création de valeur
avec les salariés générée par le projet « SoLocal 2020 » ainsi qu’un
plan de développement important des compétences.
Le projet de transformation « SoLocal 2020 » s’articule autour du
développement d’une offre de services digitaux et d’un service de
coaching pour devenir le portail digital de référence des entreprises,
de la réinvention de ses médias autour de nouvelles expériences
utilisateurs avec PagesJaunes et Mappy, et de la simplification de
l’organisation. Pour répondre au mieux aux besoins des clients,
l’organisation opérationnelle serait en effet repensée autour,
notamment, de la suppression des Business Units, la centralisation des
fonctions supports, la rationalisation des implantations, la
simplification de la ligne managériale et de la consolidation de
certaines activités. Cela devrait impliquer une réduction de l’ordre de
1 000 postes sur la période 2018-2019. En parallèle, il est envisagé,
dans le cadre du projet de transformation, la création d’une centaine de
postes en 2018 sur de nouvelles compétences digitales.
À propos de SoLocal Group
SoLocal Group ambitionne de
devenir le partenaire, local, digital de confiance des entreprises pour
accélérer leur croissance. Pour réussir cette transformation, il
s’appuie sur ses six atouts fondamentaux, pour certains uniques en
France : des médias à très fortes audiences, une data géolocalisée
puissante, des plateformes technologiques évolutives (scalables), une
couverture commerciale dans toute la France, des partenariats
privilégiés avec les GAFAM et de nombreux talents (experts en matière de
data, de développement, de digital marketing, etc.). Les activités de
SoLocal Group sont structurées autour de deux axes. D’un côté, une gamme
de services digitaux « full web & apps » sur tous les terminaux (PC,
mobiles, tablettes et assistants personnels), proposés sous forme de
packs et d’abonnements, (« Digital Presence », « Digital Advertising »,
« Digital Website », « Digital Solutions » et « Print to Digital »), et
intégrant un service de coaching digital, pour faciliter la réussite des
entreprises. De l’autre, des médias propriétaires (PagesJaunes et Mappy)
qui sont au coeur du quotidien des Français et leur offrent une
expérience utilisateur enrichissante et différenciante. Avec plus de 460
000 clients partout en France et 2,4 milliards de visites sur ses
médias, le Groupe a généré en 2017 un chiffre d’affaires de 756 millions
d’euros, dont 84% sur Internet, et se classe ainsi parmi les premiers
acteurs européens en termes de revenus publicitaires sur Internet.
SoLocal Group est cotée sur Euronext Paris (LOCAL). Les informations
sont accessibles sur www.solocalgroup.com.
1 Communiqué de presse SoLocal du 25 juin « SoLocal annonce
la signature de 4 accords avec les organisations syndicales dédiés à
l’accompagnement social de PagesJaunes SA dans le cadre du projet de
transformation « SoLocal 2020 ».
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