PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:
Le 13 octobre 2017, le Conseil d’administration de Teleperformance
(Euronext Paris) (Paris:RCF) a pris acte de la démission de M. Paulo
César Salles Vasques, directeur général et administrateur de la société,
de l’ensemble de ses mandats au sein du groupe, à l’exception de ses
mandats de président non exécutif et d’administrateur de Teleperformance
CRM SA, filiale brésilienne, qu’il accepte de poursuivre afin de
permettre le maintien et le développement des affaires du groupe au
Brésil. Cette démission s’inscrit dans le cadre de la décision du
Conseil de réunir les fonctions de Président et de Directeur Général
décidée par le Conseil. Elle est d’effet immédiat.
Le même jour, le Conseil d’administration, sur avis du Comité des
rémunérations et des nominations, a approuvé les conditions financières
du départ de M. Paulo César Salles Vasques. Ces conditions sont
conformes à la politique de rémunération en vigueur pour les mandataires
sociaux, telle que décrite dans le document de référence 2016 et adoptée
par l’assemblée des actionnaires le 23 juin 2017, et s’inscrivent dans
l’exécution des accords ou engagements préexistants, préalablement
autorisés par le Conseil d’administration et/ou approuvés par
l’assemblée générale des actionnaires et publiés annuellement par la
société dans son document de référence.
Conformément à la politique de rémunération en vigueur, ces conditions
financières sont supportées par la filiale américaine de
Téléperformance, Teleperformance Group Inc., à l’exception d’une
quote-part faible de la rémunération fixe de M. Paulo César Salles
Vasques.
- Rémunération fixe au titre de 2017
La rémunération annuelle fixe de M. Paulo César Salles Vasques, a été
réduite prorata temporis jusqu’au 13 octobre 2017, date de
cessation de son mandat de directeur général. Elle s’élève ainsi à un
montant total de 2 417 425 $.
Par ailleurs, au titre de son mandat de co-directeur général de
Teleperformance Group Inc., filiale américaine de Teleperformance, M.
Paulo César Salles Vasques est astreint à l’exécution d’un préavis de
six mois. Désireux de donner sa pleine effectivité au nouveau mode de
gouvernance, le Conseil a exercé sa faculté de substituer à ce préavis
le versement de six mois de rémunération fixe, soit un montant de
1 548 000 $.
- Rémunération variable au titre de 2017
La rémunération variable annuelle de M. Paulo César Salles Vasques au
titre de l’exercice 2017 sera calculée conformément aux conditions et
modalités arrêtées par le Conseil d’administration dans sa séance du 28
février 2017. Chacun des critères quantitatifs et qualitatifs sera
mesuré par le Conseil en 2018 lors de son arrêté des comptes 2017, sur
la base des performances de l’exercice 2017. Il sera appliqué au montant
ainsi déterminé un prorata temporis tenant compte de la période
d’exercice effectif de M. Paulo César Salles Vasques en qualité de
directeur général.
Conformément aux dispositions de l’article L. 225-100 du Code de
commerce, le versement de ce prorata temporis sera conditionné à
un vote d’approbation par l’assemblée générale statuant en 2018 sur les
comptes de l’exercice 2017.
- Engagement de non-concurrence
M. Paulo César Salles Vasques est tenu à une obligation de
non-concurrence et de non-débauchage d’une durée de deux ans, soit
jusqu’au 13 octobre 2019, au titre de laquelle il peut prétendre à une
indemnité de non-concurrence égale à deux ans de sa rémunération brute
(fixe et variable) au titre de l’exercice 2016, soit 8 600 000 $.
Cette indemnité de non-concurrence lui sera versée sous les conditions
et suivant les modalités de la convention de non-concurrence conclue en
date du 25 novembre 2013, dûment autorisée par le conseil
d’administration le 25 novembre 2013 et approuvée par l’assemblée
générale des actionnaires le 7 mai 2014.
- Plan d’attribution gratuite d’actions en cours
Un nombre total de 175 000 actions de performance ont été attribuées en
2016 à M. Paulo César Salles Vasques au titre du long-term incentive
plan mis en place par Teleperformance Group Inc.
Le droit de M. Paulo César Salles Vasques d’acquérir des actions de
performance au titre de ce long-term incentive plan est réduit prorata
temporis pour ne tenir compte que de la durée durant laquelle, sur
la période de trois ans dudit plan, il aura été en charge de fonctions
exécutives. Le nombre maximum d’actions de performance susceptibles
d’acquisition définitive à l’issue de cette période se trouve ainsi
ramené à 104 041 actions de performance.
M. Paulo César Salles Vasques a, par ailleurs, accepté que l’acquisition
de 50% de ces 104 041 actions à l’issue de la période d’acquisition
prévue au long-term incentive plan soit soumise non seulement aux
conditions prévues au long-term incentive plan, mais également à
la réalisation par lui d’objectifs importants dans le cadre de ses
fonctions au sein de Teleperformance CRM SA au Brésil.
Il est par ailleurs rappelé que M. Paulo César Salles Vasques ne
bénéficie d’aucun plan d’options de souscription ou d’acquisition
d’actions, ni de rémunération exceptionnelle, ni de régime de retraite
additionnel ou additif, ni d’indemnité de départ.
À PROPOS DU GROUPE TELEPERFORMANCE
Teleperformance (RCF – ISIN : FR0000051807 – Reuters : ROCH.PA –
Bloomberg : RCF FP), leader mondial de la gestion omnicanal de
l’expérience client externalisée, apporte ses services aux entreprises
et aux administrations du monde entier, non seulement dans le domaine
des services de relations clients, de l’assistance technique et de
l’acquisition clients (les core-services), mais également dans
celui des solutions d’interprétariat en ligne, de la gestion de demandes
de visas, de l’analyse de données et du recouvrement de créances (les
services spécialisés à haute valeur ajoutée). En 2016, Teleperformance a
publié un chiffre d’affaires consolidé de 3 649 millions d’euros (4 050
millions de dollars sur la base d’un taux de change de 1 €
pour 1,11 $).
Le groupe dispose de 163 000 stations de travail informatisées et compte
près de 217 000 collaborateurs répartis sur 340 centres de contacts dans
74 pays et servant 160 marchés. Il gère des programmes dans 265 langues
et dialectes pour le compte d’importantes sociétés internationales
opérant dans de multiples secteurs d’activité.
Les actions Teleperformance, cotées sur Euronext Paris, compartiment A,
sont éligibles au service de règlement différé et appartiennent aux
indices : CAC Large 60, CAC Next 20, CAC Support Services, STOXX 600 et
SBF 120. L’action Teleperformance fait également partie de l’indice
Euronext Vigeo Eurozone 120 depuis décembre 2015, dans le domaine de la
responsabilité sociale et environnementale et de la gouvernance
d’entreprise.
Pour plus d’informations : www.teleperformance.com
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