OTTAWA, Ontario–(BUSINESS WIRE)–BioTalent Canada a annoncé aujourd’hui un nouveau projet pilote portant
sur un programme de subvention salariale visant à accroître la diversité
au sein de la bioéconomie canadienne. Le projet va favoriser la
croissance de l’industrie en mettant en relation des professionnels
formés à l’étranger (PFE) qui ont reçu la désignation BioFin prêtMC
et des employeurs souhaitant créer des milieux de travail plus
diversifiés et inclusifs.
Le programme
de stages rémunérés BioFin prêtMC, financé en partie
par le gouvernement du Canada dans le cadre du Programme de
reconnaissance des titres de compétences étrangers (PRTCE), recevra plus
de 479 000 $ pour faciliter l’embauche de 35 PFE au cours des
deux prochaines années, aidant ainsi des nouveaux arrivants hautement
qualifiés à obtenir leur première expérience de travail au Canada. Dans
le cadre du projet, 50 autres PFE recevront également un soutien en
obtenant la désignation BioFin prêtMC dans le cadre du
Programme de reconnaissance des biocompétences de BioTalent Canada.
Le Programme de reconnaissance des biocompétences est un programme
d’adéquation des compétences mis sur pied par BioTalent Canada dans le
cadre duquel des individus peuvent, grâce à un outil en ligne, faire
correspondre les compétences qu’ils possèdent avec l’un des 32 profils
de compétence approuvés par l’industrie. L’individu créé d’abord un
portfolio de compétences qui est par la suite vérifié par un
professionnel de l’industrie au Canada. Si le portfolio de compétences
de l’individu correspond au profil de compétences, cet individu est
alors désigné « BioFin prêtMC » pour ce profil en
particulier. L’obtention d’une désignation canadienne peut grandement
aider les nouveaux arrivants à surmonter le principal obstacle qu’ils
rencontrent dans leur recherche d’emploi : l’acquisition d’expérience
dans l’industrie canadienne. Le programme peut également permettre une
réorientation de carrière pour de nombreux professionnels de la santé
qui n’ont pas encore obtenu un permis pour exercer la profession de
médecin ou de pharmacien au Canada et qui souhaitent mettre en pratique
leurs compétences scientifiques.
Ce projet pilote d’une durée de 24 mois est l’une des initiatives de la
Stratégie d’emploi ciblée pour les nouveaux arrivants mise en place par
Emploi et Développement social Canada (EDSC) dans le cadre du PRTCE afin
de trouver des solutions aux problèmes rencontrés par les nouveaux
arrivants hautement qualifiés à la recherche d’un emploi pertinent et à
long terme dans leur domaine de spécialisation. En plus d’aider les
nouveaux arrivants à acquérir une expérience de travail au Canada, les
différents projets pilotes de la Stratégie d’emploi ciblée pour les
nouveaux arrivants permettront d’obtenir des données solides et
d’effectuer des analyses quant à l’efficacité des mesures ayant été
prises.
Selon le rapport sur le marché du travail intitulé Ouvrir
la voie, plus de la moitié des 250 PFE ayant participé au
Programme de reconnaissance des biocompétences de juillet 2015 à
février 2017 ont mentionné avoir déjà travaillé dans le secteur de la
biotechnologie avant d’immigrer au Canada, mais les deux tiers de
ceux-ci ne travaillent toujours pas dans le secteur de la bioéconomie.
En lançant ce nouveau programme de subvention, BioTalent Canada vise à
agir à l’égard de certaines des recommandations clés mises de l’avant
dans son rapport intitulé Ouvrir la voie :
-
Les PFE doivent être reconnus comme étant des candidats qualifiés et
expérimentés. -
Le secteur de la bioéconomie doit avoir accès à une méthode normalisée
de présélection des candidats.
« Même si les compétences les plus courantes des PFE sont celles qui
font le plus défaut dans la bioéconomie canadienne, il arrive encore aux
gestionnaires responsables de l’embauche de ne pas considérer les
compétences et l’expérience des nouveaux arrivants de talent à leur
juste valeur, a dit Rob Henderson, président et directeur général de
BioTalent Canada. Ce nouveau programme de subvention donnera aux
employeurs l’occasion de constater les avantages d’embaucher des
travailleurs ayant obtenu la désignation BioFin prêtMC
tout en les aidant à créer des milieux de travail plus diversifiés et
inclusifs. »
Les employeurs de la bioéconomie canadienne se sont montrés
enthousiastes à propos de ce nouveau programme de BioTalent Canada qui
leur permettra d’accéder à un important bassin de candidats qualifiés et
expérimentés.
« Chez Immunovaccine, nous croyons que la science de premier plan
requiert des esprits brillants, a déclaré Misty McKay, chef, Ressources
humaines et Administration chez Immunovaccine
à Halifax en Nouvelle-Écosse. Ce programme nous aidera à recruter des
PFE qui possèdent les compétences et l’expérience leur permettant
d’avoir un effet positif sur notre stratégie d’innovation et notre
culture d’entreprise. »
Les entreprises qui souhaitent soumettre une demande de subvention
salariale sont invitées à communiquer avec BioTalent Canada à l’adresse info@biotalent.ca.
À propos du Programme de reconnaissance des biocompétences
BioTalent Canada a lancé le Programme de reconnaissance des
biocompétences dans le but d’aider les chercheurs d’emploi à faire
valider leurs titres de compétences, de manière à ce qu’ils soient mieux
armés pour trouver du travail dans leurs domaines d’expertise. Les PFE
qui s’inscrivent à ce programme sont guidés tout au long du processus de
création d’un portfolio de compétences en ligne et ont la possibilité de
transposer les compétences acquises lors d’emplois antérieurs dans un
secteur autre que la biotechnologie (médecine, pharmacie, soins
infirmiers, etc.) en compétences applicables à la bioéconomie
canadienne. Un comité de révision BioFin prêtMC composé
d’experts du secteur évalue ainsi chaque portfolio et accorde aux PFE
qualifiés le statut « BioFin prêtMC », ce qui
atteste qu’ils possèdent toutes les compétences et l’expérience
nécessaires pour travailler dans la bioéconomie canadienne. Pour en
savoir plus, visitez biotalent.ca/fr/biocompetences/commencez.
À propos de BioTalent Canada
BioTalent Canada est le partenaire de la bioéconomie canadienne en
matière de ressources humaines. Cet organisme national sans but lucratif
spécialisé dans les ressources humaines a pour mission d’établir des
partenariats et de contribuer au développement des compétences
nécessaires à la bioéconomie canadienne pour permettre à l’industrie de
trouver la main-d’œuvre qualifiée dont elle a besoin. Grâce à ses
projets, à ses recherches et à ses produits, BioTalent Canada met en
relation les employeurs et les demandeurs d’emploi, élabore des rapports
en matière de ressources humaines et propose des outils de développement
des compétences en vue de dynamiser le secteur de la biotechnologie
canadienne. Pour en savoir plus, visitez biotalent.ca/fr.
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