La diffusion d'offres d'emploi sur Internet est peu fréquente chez les chefs d'entreprise français sondés par OpinionWay.

La diffusion d'offres d'emploi sur Internet est peu fréquente chez les chefs d'entreprise français sondés par OpinionWay.
Google ouvre, en France, le dispositif de recherche d'emploi exploitant les résultats « surenrichis » de son moteur.
Pour une PME, recruter est un exercice qui requiert d'activer plusieurs leviers. Dans un domaine qui s'est totalement digitalisé, plusieurs options existent. Sélection de 4 solutions RH.
Les données de Bpifrance suggèrent, dans les PME, un moindre usage des outils numériques par rapport aux canaux de recrutement « traditionnels ».
Les données de LinkedIn suggèrent, en France, un moindre intérêt des professionnels du recrutement pour l'exploitation de la data.
Plusieurs études reflètent, dans les processus de recrutement, un usage hétérogène des outils fondés sur des technologies d'« intelligence artificielle ».
Les données de l'Apec et de l'ANDRH dénotent un recours encore peu fréquent aux réseaux sociaux pros et à la visio dans les processus de recrutement.
PathMotion, qui propose aux entreprises de dynamiser leur recrutement en mettant les candidats en relation avec des employés, a réuni 2,5 millions d'euros.
LinkedIn promet de mobiliser davantage de données pour les recruteurs avec l'offre « Talent Insights », dont le lancement est prévu pour 2018.
L'outil de recrutement Google Hire est lancé aux États-Unis en tant que service additionnel pour les PME utilisatrices de G Suite.
Google ne nie pas avoir dans ses cartons un outil de recrutement, mais dément vouloir exploiter les historiques de recherche des candidats au bénéfice des recruteurs.
Facebook actionne un levier RH en intégrant, sur les pages des entreprises, des outils de publication d'annonces et de gestion des candidatures.
Lancé en 2011, le service Qapa.fr pour faciliter la recherche d'emploi lève 11 millions d'euros. Le big data joue un rôle important.
Lauréate du Trophée Start-up Numérique, la start-up Bruce, qui exploite une app d'offres d'emplois par intérim, a récemment bouclé un premier tour de table.
Session GBLN : les DRH doivent s'imprégner du digital pour utiliser des leviers comme le HR Analytics et le big data. Sous peine d'ubérisation de la fonction.
Après restructuration, Viadeo veut ouvrir un "nouveau chapitre de son livre" avec un nouveau CEO et un focus sur le marché sur les outils de recrutement en France.
Randstad (travail temporaire) a développé un outil d’aide à la décision pour "révéler la partie cachée du marché du travail". Explications du directeur de l'organisation, des SI et de la qualité de Randstad France.
Web2Business : Le co-fondateur du portail Emploi-e-commerce.com aide les e-marchands à trouver les bons profils orientés Web marketing.
Dans un monde où l'emploi change avec le numérique, François Hollande veut favoriser la formation et pousser des réformes sur le marché du travail. Et ça fait réagir.
Avec l'obtention de son diplôme, quel type d'entreprise intégrer ? Le point de vue de Julien André, directeur Emploi de Vivastreet.
Dernière initiative de Goldman Sachs pour attirer les jeunes talents : une campagne de recrutement dans la rubrique Campus Story de Snapchat.
Comment évaluer la valeur de son profil dans le secteur IT à partir d'un CV ? Ametix (conseil en recrutement IT) sort un outil pratique avec une réponse rapide.
Comme la NSA, le FBI peine à recruter des informaticiens et des spécialistes data pour renforcer ses capacités de cybersécurité.
La plateforme Talent.io lève deux millions d'euros pour son service de recrutement affiné de profils de développeurs.
C'était prévisible : LinkedIn poursuit son ascension en France, en détrônant Viadeo dans le leadership des réseaux sociaux professionnels.
Pour favoriser les jonctions entre étudiants et firmes internationales high-tech, la plateforme de recrutement TechMeAbroad signe un accord avec Epitech.
Editeur d'outils de recrutement axés sur la mobilité interne et la découverte de profils via les réseaux sociaux, Careerify tombe dans le giron de LinkedIn.
Alexandra Girard, directrice des ressources humaines chez Ysance, agence de conseils en technologie digitale, met en exergue l'importance des réseaux sociaux pour aider les DRH à dénicher de nouveaux talents.
En Europe, Twitter a organisé une journée spécial emploi via sa plateforme. Avec la participation d'entreprises et d'institutions françaises.
Le portail Web de recrutement à destination des jeunes talents JobTeaser.com a levé plus de 3 millions d’euros, avec pour ambition de conquérir l’Europe.