Lecko constate que les démarches d’adoption du numérique en entreprise sont centrées sur la modernisation des outils plus que sur la transformation des comportements.
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RH : 4 solutions pour recruter les talents
Pour une PME, recruter est un exercice qui requiert d’activer plusieurs leviers. Dans un domaine qui s’est totalement digitalisé, plusieurs options existent. Sélection de 4 solutions RH.
Informatique et RH : main dans la main pour la transformation numérique ?
Les travaux du Cigref illustrent l’opportunité d’une coopération entre RH et service informatique pour mettre en œuvre la transformation numérique.
Transformation numérique : cadres et employeurs sont-ils sur la même ligne ?
Les données d’Adecco et du BCG dénotent une tendance des employeurs à recruter plutôt qu’à former les cadres dans le contexte de transformation numérique.
Sage ouvre l’option GoCardLess pour le prélèvement automatique
L’intégration Sage – GoCardLess est effective sur le marché français. Objectif : favoriser la mise en place du prélèvement automatique.
Recrutement PME : le numérique n’est pas encore automatique
Les données de Bpifrance suggèrent, dans les PME, un moindre usage des outils numériques par rapport aux canaux de recrutement « traditionnels ».
Les cadres pensent rémunération à l’heure de la transition numérique
Les données du cabinet Robert Walters dénotent l’importance que les cadres accordent à leur salaire dans un contexte de digitalisation de leurs métiers.
Recrutement : la data n’est pas un automatisme en France
Les données de LinkedIn suggèrent, en France, un moindre intérêt des professionnels du recrutement pour l’exploitation de la data.
Numérique et emplois cadres : pas d’opportunités sans tensions ?
Un rapport de l’Apec pose la transformation numérique comme source d’opportunités, mais aussi de tensions sur le marché de l’emploi cadre.
Transformation numérique : derrière l’automatisation, la question des compétences
Un rapport du Forum économique mondial axé sur la transformation numérique illustre la variété des approches en matière d’évolution des compétences.