Lecko perçoit les effets « paradoxaux » de l’imbrication que la transformation numérique induit entre usages personnels et professionnels.
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RH : à qui profite la dématérialisation ?
Les salariés interrogés par OpinionWay tendent à percevoir, dans la digitalisation des outils RH, davantage de bénéfices pour leur entreprise que pour eux-mêmes.
Outils numériques : moderniser n’est pas transformer
Lecko constate que les démarches d’adoption du numérique en entreprise sont centrées sur la modernisation des outils plus que sur la transformation des comportements.
RH : 4 solutions pour recruter les talents
Pour une PME, recruter est un exercice qui requiert d’activer plusieurs leviers. Dans un domaine qui s’est totalement digitalisé, plusieurs options existent. Sélection de 4 solutions RH.
Informatique et RH : main dans la main pour la transformation numérique ?
Les travaux du Cigref illustrent l’opportunité d’une coopération entre RH et service informatique pour mettre en œuvre la transformation numérique.
Transformation numérique : cadres et employeurs sont-ils sur la même ligne ?
Les données d’Adecco et du BCG dénotent une tendance des employeurs à recruter plutôt qu’à former les cadres dans le contexte de transformation numérique.
Sage ouvre l’option GoCardLess pour le prélèvement automatique
L’intégration Sage – GoCardLess est effective sur le marché français. Objectif : favoriser la mise en place du prélèvement automatique.
Recrutement PME : le numérique n’est pas encore automatique
Les données de Bpifrance suggèrent, dans les PME, un moindre usage des outils numériques par rapport aux canaux de recrutement « traditionnels ».
Les cadres pensent rémunération à l’heure de la transition numérique
Les données du cabinet Robert Walters dénotent l’importance que les cadres accordent à leur salaire dans un contexte de digitalisation de leurs métiers.
Recrutement : la data n’est pas un automatisme en France
Les données de LinkedIn suggèrent, en France, un moindre intérêt des professionnels du recrutement pour l’exploitation de la data.
Numérique et emplois cadres : pas d’opportunités sans tensions ?
Un rapport de l’Apec pose la transformation numérique comme source d’opportunités, mais aussi de tensions sur le marché de l’emploi cadre.
Transformation numérique : derrière l’automatisation, la question des compétences
Un rapport du Forum économique mondial axé sur la transformation numérique illustre la variété des approches en matière d’évolution des compétences.
Pas d’intelligence artificielle sans intelligence collective
Qu’elles questionnent, qu’elles effraient ou qu’elles enthousiasment, les technologies d’intelligence artificielle vont se déployer dans les années à venir, à un rythme soutenu. L’occasion de reconsidérer les moyens de développer l’intelligence collective au sein des organisations.
Les réseaux sociaux sont-ils efficaces pour recruter des cadres ?
Les données de l’Apec suggèrent un usage croissant, mais une moindre efficacité des réseaux sociaux dans le processus de recrutement des cadres.
Le numérique crée des emplois cadres mais il en fragmente aussi
Élargissement des compétences, métiers de niche… L’Apec entérine le numérique comme un facteur prédominant de la transformation des emplois cadres.
Les métiers du numérique s’orientent vers le client et les « soft skills »
L’EBG pointe l’importance croissante des compétences émotionnelles et relationnelles dans des métiers du numérique qui tendent vers la connaissance et l’expérience client.
Microsoft érige Office 365 en tour de contrôle du temps de travail
L’outil de gestion du temps de travail MyAnalytics devient accessible sur l’ensemble des éditions professionnelles d’Office 365.
RH : la « culture data » reste en voie d’acquisition
Une enquête mondiale de PwC dénote une sous-utilisation de la data dans la gestion des ressources humaines, particulièrement en Europe.
MOOC : choisir la plate-forme pour se former
Facebook lance une offensive dans le domaine des MOOC, consacrés aux RH et au marketing pour le lancement. L’occasion de faire le point sur une offre BtoB qui s’installe dans le paysage de la formation.
Recrutement : l’IA n’est pas encore un automatisme
Plusieurs études reflètent, dans les processus de recrutement, un usage hétérogène des outils fondés sur des technologies d’« intelligence artificielle ».
Recrutement : visioconférence et réseaux sociaux professionnels restent secondaires
Les données de l’Apec et de l’ANDRH dénotent un recours encore peu fréquent aux réseaux sociaux pros et à la visio dans les processus de recrutement.
Transformation numérique : vers des fonctions RH gestionnaires de données
Randstad évoque la nécessité de développer, dans les métiers des RH, une « culture » des données à la hauteur des usages qui en sont faits.
Gestion d’agendas : Julie Desk donne rendez-vous avec Slash
Julie Desk lance, en bêta sous la marque Slash, une version « allégée » et moins onéreuse de son assistant virtuel à la gestion d’agendas.
Prélèvement à la source : qui n’a pas son chatbot ?
Plusieurs éditeurs de logiciels de paye et de gestion RH ont choisi l’option chatbot pour accompagner l’appropriation du prélèvement à la source.
Transformation numérique : les futurs experts-comptables préfèrent l’hybride au SaaS
Les étudiants en comptabilité et gestion sondés par EBP privilégient une exploitation en mode hybride (en ligne et sur site) pour leurs futurs logiciels.
Fonctions RH : une transformation numérique porteuse d’emplois ?
La transformation numérique des fonctions RH ne s’assortira pas nécessairement de recrutements, suggère une étude de Fosway Group.
Microsoft oriente Office 365 vers la gestion des free-lances
Microsoft s’est associé à Upwork (recrutement de travailleurs indépendants) dans le cadre d’une solution de gestion des free-lances basée sur Office 365.
RH : une envie d’ailleurs dans les métiers du numérique
Une enquête fait ressortir, chez les professionnels du numérique, de nettes ambitions de changer, à court terme, d’entreprise, voire de métier.
Transformation numérique : les salariés des PME pas toujours accompagnés
Une enquête OpinionWay dénote, dans les PME françaises, un décalage entre l’adoption des outils numériques et les mesures prises pour accompagner le changement.
RGPD : la Cnil a-t-elle remis de l’ordre dans la publicité géolocalisée ?
La Cnil se satisfait des engagements pris par deux sociétés qu’elle avait épinglées pour des collectes de données de géolocalisation sans consentement.