ITespresso.fr a sélectionné 6 plates-formes qui permettent de rechercher, puis de réserver des espaces de travail en coworking dans les principales villes de France.
News Management
5 applications mobiles pour gérer vos cartes de visite
ITespresso.fr vous propose une sélection d’applis pour passer au « zéro papier » et maximiser le potentiel des cartes de visite.
Le numérique facteur de perturbations sur le marché du travail français
Les données de Pôle emploi et de LinkedIn dénotent les déséquilibres que le numérique fait naître sur le marché du travail français.
RH : quelles offres Cloud pour les PME ?
Les ambitions en termes de développement des collaborateurs et d’embauche de nouveaux talents doivent guider la PME dans son choix d’une plateforme RH dans le Cloud.
De nombreuses offres Saas se caractérisent par une couverture fonctionnelle très large. Mais les différences existent sur la personnalisation et le coût de mise en œuvre.
Google ouvre son deuxième « atelier numérique » dans un vivier French Tech
L’Hôtel French Tech de Montpellier accueille le deuxième espace permanent de formation au numérique ouvert par Google en France.
RH : le potentiel de l’intelligence artificielle, une question de perception ?
Une étude HR.com tend à corréler, chez les professionnels des RH, le sentiment qu’ils ont de maîtriser l’IA et le potentiel qu’ils y perçoivent.
3 critères pour choisir son logiciel de planning du personnel
Vous aimeriez gérer plus efficacement les horaires de vos collaborateurs ? Vous envisagez d’automatiser les processus de votre PME ? Voici un petit guide d’achat qui vous aidera à faire le bon choix.
4 MOOC pour mettre en place une organisation de travail collaboratif
Communication, management, outils numériques… Et si l’adoption des modes de travail collaboratif passait par des cours en ligne ? ITespresso.fr en a sélectionné quatre.
Transformation numérique : le paradoxe du travail sans frontières
Lecko perçoit les effets « paradoxaux » de l’imbrication que la transformation numérique induit entre usages personnels et professionnels.
RH : à qui profite la dématérialisation ?
Les salariés interrogés par OpinionWay tendent à percevoir, dans la digitalisation des outils RH, davantage de bénéfices pour leur entreprise que pour eux-mêmes.
Outils numériques : moderniser n’est pas transformer
Lecko constate que les démarches d’adoption du numérique en entreprise sont centrées sur la modernisation des outils plus que sur la transformation des comportements.
RH : 4 solutions pour recruter les talents
Pour une PME, recruter est un exercice qui requiert d’activer plusieurs leviers. Dans un domaine qui s’est totalement digitalisé, plusieurs options existent. Sélection de 4 solutions RH.
Informatique et RH : main dans la main pour la transformation numérique ?
Les travaux du Cigref illustrent l’opportunité d’une coopération entre RH et service informatique pour mettre en œuvre la transformation numérique.
Transformation numérique : cadres et employeurs sont-ils sur la même ligne ?
Les données d’Adecco et du BCG dénotent une tendance des employeurs à recruter plutôt qu’à former les cadres dans le contexte de transformation numérique.
Sage ouvre l’option GoCardLess pour le prélèvement automatique
L’intégration Sage – GoCardLess est effective sur le marché français. Objectif : favoriser la mise en place du prélèvement automatique.
Recrutement PME : le numérique n’est pas encore automatique
Les données de Bpifrance suggèrent, dans les PME, un moindre usage des outils numériques par rapport aux canaux de recrutement « traditionnels ».
Les cadres pensent rémunération à l’heure de la transition numérique
Les données du cabinet Robert Walters dénotent l’importance que les cadres accordent à leur salaire dans un contexte de digitalisation de leurs métiers.
Recrutement : la data n’est pas un automatisme en France
Les données de LinkedIn suggèrent, en France, un moindre intérêt des professionnels du recrutement pour l’exploitation de la data.
Numérique et emplois cadres : pas d’opportunités sans tensions ?
Un rapport de l’Apec pose la transformation numérique comme source d’opportunités, mais aussi de tensions sur le marché de l’emploi cadre.
Transformation numérique : derrière l’automatisation, la question des compétences
Un rapport du Forum économique mondial axé sur la transformation numérique illustre la variété des approches en matière d’évolution des compétences.
Pas d’intelligence artificielle sans intelligence collective
Qu’elles questionnent, qu’elles effraient ou qu’elles enthousiasment, les technologies d’intelligence artificielle vont se déployer dans les années à venir, à un rythme soutenu. L’occasion de reconsidérer les moyens de développer l’intelligence collective au sein des organisations.
Les réseaux sociaux sont-ils efficaces pour recruter des cadres ?
Les données de l’Apec suggèrent un usage croissant, mais une moindre efficacité des réseaux sociaux dans le processus de recrutement des cadres.
Le numérique crée des emplois cadres mais il en fragmente aussi
Élargissement des compétences, métiers de niche… L’Apec entérine le numérique comme un facteur prédominant de la transformation des emplois cadres.
Les métiers du numérique s’orientent vers le client et les « soft skills »
L’EBG pointe l’importance croissante des compétences émotionnelles et relationnelles dans des métiers du numérique qui tendent vers la connaissance et l’expérience client.
Microsoft érige Office 365 en tour de contrôle du temps de travail
L’outil de gestion du temps de travail MyAnalytics devient accessible sur l’ensemble des éditions professionnelles d’Office 365.
RH : la « culture data » reste en voie d’acquisition
Une enquête mondiale de PwC dénote une sous-utilisation de la data dans la gestion des ressources humaines, particulièrement en Europe.
MOOC : choisir la plate-forme pour se former
Facebook lance une offensive dans le domaine des MOOC, consacrés aux RH et au marketing pour le lancement. L’occasion de faire le point sur une offre BtoB qui s’installe dans le paysage de la formation.
Recrutement : l’IA n’est pas encore un automatisme
Plusieurs études reflètent, dans les processus de recrutement, un usage hétérogène des outils fondés sur des technologies d’« intelligence artificielle ».
Recrutement : visioconférence et réseaux sociaux professionnels restent secondaires
Les données de l’Apec et de l’ANDRH dénotent un recours encore peu fréquent aux réseaux sociaux pros et à la visio dans les processus de recrutement.
Transformation numérique : vers des fonctions RH gestionnaires de données
Randstad évoque la nécessité de développer, dans les métiers des RH, une « culture » des données à la hauteur des usages qui en sont faits.