Press release

Le Groupe PSA : 5 organisations syndicales, représentant 80% des salariés, signent l’accord « un Nouvel Elan pour la Croissance »

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Le groupe PSA a signé ce jour un accord de performance, baptisé « Nouvel Elan pour la Croissance », avec 5 organisations syndicales sur 6 : CFE/CGC, CFTC, CFDT, FO et GSEA. PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News: PSA (Paris:UG) : Ce nouvel accord a pour objectif d’accompagner le déploiement du plan stratégique Push to Pass et ainsi soutenir la croissance

Le groupe PSA a signé ce jour un accord de performance, baptisé
« Nouvel Elan pour la Croissance », avec 5 organisations syndicales sur
6 : CFE/CGC, CFTC, CFDT, FO et GSEA.

PARIS–(BUSINESS WIRE)–Regulatory News:

PSA (Paris:UG) :

Ce nouvel accord a pour objectif d’accompagner le déploiement du plan
stratégique Push to Pass
et ainsi soutenir la croissance du Groupe,
renforcer sa performance, pour faire gagner l’entreprise dans l’intérêt
de ses salariés.

Co-Construire l’avenir du Groupe et renforcer le leadership social

Avec cet accord, le Groupe PSA souhaite aller au-delà des pratiques
habituelles de négociation, en faisant de la qualité du dialogue et des
relations de confiance avec les organisations syndicales, un avantage
compétitif pour l’entreprise. Il s’agit de passer d’une culture de
négociation à une culture de co-construction en partageant en amont la
stratégie de l’entreprise afin d’accompagner les transformations.

Renforcer la performance par l’agilité dans un environnement
économique instable

Le Groupe PSA doit améliorer sa performance pour assurer sa pérennité et
protéger ses salariés.

Le Groupe confirme que la France demeure la base de référence de son
ingénierie avec l’engagement que 85 % des activités liées aux
innovations technologiques soient réalisées en France.

Le Groupe PSA vise une cible de production annuelle d’un million de
véhicules en moyenne sur les trois prochaines années en France, sous
réserve de la poursuite de la reprise du marché européen avec le retour
à un niveau équivalent à celui d’avant crise, et de l’absence de rupture
dans le contexte environnemental et règlementaire. La poursuite des
plans de performance déjà engagés et l’augmentation de la marge de
flexibilité permettront de mieux répondre aux variations des marchés. Le
Groupe vise un outil industriel agile et performant qui assure la
pérennité de ses unités de production.

Développer une politique de l’emploi responsable

Le Groupe s’inscrit dans une politique de l’emploi responsable, en
sécurisant les parcours professionnels en interne comme en externe. Les
mesures retenues permettent à l’entreprise d’anticiper les
transformations et de renforcer l’employabilité de ses salariés. Le
Groupe renforce son effort de formation pour les reconversions internes
à hauteur de 1 000 parcours par an. Une politique Emploi
Jeunes volontariste est également mise en œuvre, avec l’intégration de 2 000
jeunes
par an, grâce à un nouveau Contrat de Génération pour
préparer l’avenir. Les six Plateformes Territoriales de Mobilité et de
Transition Professionnelle dynamiseront la mobilité sur les différents
territoires d’implantation du Groupe en favorisant le développement de
la mobilité inter-entreprises et inter-filières.

Le Groupe PSA s’engage à recruter 1 000 CDI sur la période
de l’accord, dont 50 % des recrutements « juniors » seront issus de la
politique Emploi Jeunes du Groupe.

Mettre en œuvre une politique salariale équilibrée

Une politique salariale équilibrée, alliant la redistribution des fruits
de la croissance, la valorisation des performances individuelles et
collectives et la maîtrise des coûts, passera notamment par le
renforcement du dispositif d’intéressement et la poursuite de
l’extension du nombre de salariés bénéficiant de la part variable
individuelle.

Développer l’expérience salarié

Les mesures de cet accord accompagneront la mise en œuvre de modes de
travail collaboratifs innovants ainsi que la transformation digitale des
activités du Groupe, en facilitant l’appropriation par les salariés des
nouveaux outils. Des dispositifs innovants en matière de télétravail
contribueront à la qualité de vie, avec l’ambition de passer de 2 000 à 4 000
télétravailleurs
. En matière de santé au travail, le Groupe
ambitionne d’être le leader mondial du secteur automobile en matière de
santé/sécurité au travail.

Xavier Chéreau, Directeur des Ressources Humaines du Groupe PSA, déclare « Je
tiens à saluer la qualité des échanges et l’engagement de 5
organisations syndicales signataires de ce nouvel accord. Plus qu’un
accord de compétitivité, c’est un pacte social qui porte notre
performance. Cet accord fondateur est né d’un nouvel état d’esprit : il
contribuera à la réussite de notre plan Push to Pass et accompagnera la
croissance du Groupe. Dans un contexte économique plus que jamais
instable, c’est bien la performance qui protègera l’entreprise et ses
salariés. »

A propos de Groupe PSA
Fort de trois marques de
renommée mondiale, Peugeot, Citroën et DS, le Groupe PSA a vendu 3
millions de véhicules dans le monde en 2015. Deuxième constructeur
automobile européen, il a réalisé un chiffre d’affaires de 54 milliards
d’euros en 2015. Il s’affirme comme leader européen en termes
d’émissions de CO
2, avec une moyenne de 104,4
grammes de CO
2/km en 2015. Il est aujourd’hui
le leader en matière de véhicules connectés avec une flotte de 1,8
million de véhicules connectés dans le monde. Ses activités s’étendent
aussi au financement (Banque PSA Finance) et à l’équipement automobile
(Faurecia). Pour plus d’informations, aller sur
groupe-psa.com/fr

Direction de la Communication – www.groupe-psa.com
– +33 1 40 66 42 00 – @GroupePSA

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