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SmartRecruiters annonce son expansion en Europe

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La société lance une nouvelle équipe de direction dans l’UE en réponse à la demande croissante des entreprises SAN FRANCISCO–(BUSINESS WIRE)–SmartRecruiters, la « Hiring Success Company », a annoncé aujourd’hui la mise en place en Europe d’une équipe de direction étendue chargée de répondre à la demande importante et non satisfaite des entreprises basées en Europe pour

La société lance une nouvelle équipe de direction dans l’UE en
réponse à la demande croissante des entreprises

SAN FRANCISCO–(BUSINESS WIRE)–SmartRecruiters,
la « Hiring Success Company », a annoncé aujourd’hui la mise en place en
Europe d’une équipe de direction étendue chargée de répondre à la
demande importante et non satisfaite des entreprises basées en Europe
pour un système moderne de suivi des candidatures d’entreprise. Selon
l’IDG, la catégorie européenne des logiciels de recrutement devrait
atteindre les 900 millions USD d’ici 2019.

La nouvelle équipe sera dirigée par deux professionnels du secteur
possédant de solides antécédents : Eric Gellé, basé à Paris,
vice-président des ventes pour l’Europe de l’Ouest et du Sud, et Robert
Symons, en qualité de vice-président des ventes pour le Royaume-Uni et
le Nord de l’Europe à Londres.

M. Gellé apporte à ce rôle chez SmartRecruiters plus de 20 ans
d’expérience dans le secteur des logiciels de recrutement, y compris des
séjours chez Avature, Lumesse et Oracle. « Mon objectif est de
contribuer à faire de SmartRecruiters le nouveau leader en acquisition
de talents », a déclaré M. Gellé. « Notre plateforme novatrice constitue
un avantage compétitif dans le mode de recrutement actuel des
entreprises, je suis donc ravi d’offrir ce produit au marché européen. »
Il se concentrera sur l’augmentation de la part de marché dans la
région, la mise en place d’un personnel extrêmement performant, et sur
la fourniture d’un soutien et d’un service de premier ordre aux clients.

Anciennement chez SAP SuccessFactors et Lumesse, et avec plus de 15 ans
d’expérience dans le secteur des logiciels de recrutement, M. Symons a
déclaré que son premier objectif sera d’augmenter la part de marché de
SmartRecruiters et de perturber le marché de la technologie du
recrutement en Europe en offrant aux entreprises clientes une suite
d’acquisition de talents qui « enchante les utilisateurs » et assure le
succès du recrutement. « SmartRecruiters est un acteur réellement
perturbateur, et je rejoins une équipe qui sait comment mieux servir les
besoins des organisations en termes de recrutement, grâce à une
plateforme de recrutement agile, mobile et innovante. »

« Le moment est venu d’accélérer la croissance de notre présence en
Europe », a expliqué Brett Queener, président et directeur de
l’exploitation chez SmartRecruiters. « SmartRecruiters constate une
demande incroyable de la part de certaines des plus grandes entreprises
d’Europe. Il est clair que le marché des entreprises recherche quelque
chose de différent, et cette nouvelle approche est SmartRecruiters. Nous
sommes les perturbateurs, avec une proposition de valeur unique que les
directeurs des TI du recrutement et des ressources humaines trouvent
extrêmement convaincante. Nous avons vraiment de la chance que Rob et
Eric, incontestablement deux des leaders les plus expérimentés et les
plus talentueux d’Europe en matière de logiciel de recrutement, aient
accepté de rejoindre notre équipe de gestion. »

À propos de SmartRecruiters

Le système moderne de suivi des candidatures d’entreprise (applicant
tracking system, ATS) de SmartRecruiters est une suite logicielle
complète. Atlassian, Ancestry.com, Equinox Fitness Clubs, Marc Jacobs,
NBTY, Skechers, et Ubisoft sont parmi les leaders de la technologie, du
détail, de l’hôtellerie et du divertissement à avoir abandonné leurs
systèmes de suivi des candidatures patrimoniaux pour une suite
d’entreprise intuitive, puissante et complète. Ils peuvent
commercialiser et gérer de façons transformatrices, notamment en
attirant rapidement les meilleurs talents et en collaborant avec des
équipes de recrutement pour trier et recruter les meilleurs candidats,
tout en contrôlant et en optimisant l’ensemble du processus
d’acquisition de talents. Pour en savoir plus, suivez-nous sur @SmartRecruiters,
sur LinkedIn
ou sur https://www.smartrecruiters.com

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière
être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse
foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction
devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

Contacts

Bospar pour SmartRecruiters
Laura Ruark, 540-599-7886
laura@bospar.com